《米娅，快跑》的中国式智慧
来自:清虚子
这本书就像一颗柠檬，带着清新、自然的酸酸甜甜。
所谓的职场，并不像许多职场小说里那样充满了危机四伏的陷阱和耸人听闻的阴谋，更多的是在有苦、有累、有压力、有挫折中完成一项接一项的工作。Mia在书中的经历，固然有运气的成分在（特别是开始时的Peter和Leon），但上天不停地眷顾是有着它的原因的。
现实之中，很多在国企工作的人跳槽到外企之后如鱼得水，但是从外企到国企工作的人总是会遇到很多问题。国企和外企之间存在着落很大的差异，文化上的差异、工作方式的差异。脱胎于政府机构的国企，在本质上还保留着官场上人情世故，工作要做，更主要的却是要“以人为本”。对比外企那种工作第一的企业文化，存在很大的反差。国企的领导主要是人，外企的领导主要是完成任务的机器零件，就像书中说的“每个人都是一颗螺丝钉”。但外企的领导也是人，有着人的感情与好恶，所以，用国企那套对付人的方式去应付外企领导不会有太大问题。但是，如果用对待机器的方法去对待人，你的麻烦就大了。
外企希望每个人都是机器上不停息的齿轮或者芯片，Mia却是一个聪明、爱面子、怕麻烦、没有太多上进心的懒人，严格来说，这种人并不适合高度系统化和制度化的外企，不过她却成功了。她在混，但是她绝不是不胜任工作，除了初期的青涩阶段，她用中国式的智慧演绎着混的方式：无论是给领导的贴心礼物，还是那种既回避自己无知又圆滑捧人的场面话。所以她“成功”了，不管这种成功是不是她自己梦寐以求的成功——或者，quan职去写专栏，更适合她的追求。