只是这件事驰娜儿究竟怎么想的玉娥和叶雨泽都不知道，所以也不方便跟孩子解释，于是给杨革勇打了电话。
杨革勇哪里知道自己还背着这么大一个锅？也是慌得不行。也赶紧给驰娜儿打电话询问情况。
驰娜儿到是坦率，告诉他自己就是怕孩子总惦记她，不肯好好跟着杨革勇，这才想出来的办法。谁知道却给孩子心里造成了这么大的阴影。
事情搞明白，玉娥把事情经过详细跟阿依江解释了一遍。这个年龄的孩子基本也都有了自己的思维和辨别能力，沉默了好久才说道：“我不回北疆了，以后就在这里工作。”
看来这个心结短时间解不开了，叶雨泽也只能先放放再说。等孩子再大些，真正懂事了，一切也就迎刃而解了。
叶雨季到了汉堡之后，一切又要重头开始，主要是首先要过语言关。好歹都是字母文字，学习起来轻松一些了。
只不过到了一个完全陌生的环境，适应起来肯定需要一个过程。叶凌那里有翻译，但是叶雨季咋可能有翻译？好歹这个国家懂一点英文的人还不少，最起码问个路，买个东西还能对付过去。
玛莎帮助叶雨季安排的最好的学校，这里的教育都是免费，福利方面比米国还要好，只是饮食结构方面不太一样。
不过好歹老四的中国快餐开的到处都是，比米国那边普及率还高，叶雨季馋了就会去那里吃一点。
说是母女两一起生活了，也就是晚上在一起。而且叶凌还经常加班，这是中国人的一个传统，一忙起来啥都忘了。
要是德国人，就是公司着火了，他打完火警电话也就回家陪老婆孩子去了。
而且这里还有一个比较严重的问题，那就是雇佣员工基本就是论半生说的，就是说你只要雇佣了一个员工，基本就得养他到退休。
中途若是想解雇，那费的劲可就大了。不但手续繁杂，还得付一大笔手付费。
这对于习惯了军垦城管理方法的叶凌来说，无疑是一种挑战。
不过好歹雇的那个厂长给力，每个员工的实习期都延迟到最长，不合适的直接不用，换下一个。
只是这样一来他自己累不说，连带着叶凌也累。每一个工人的选择都是考核。
但不得不承认，德国人工匠精神比较强，大多数人就跟螺丝一样，拧在那里就基本就能不动了。安排的工作基本能给你做到精益求精。
因为打算长时间留居德国，药厂那边暂时由远可望代替叶凌管理工厂。
远可望如今成光棍了，老婆雪莲在广州分厂担任厂长，主要是还有他们的股份，忙的哪有时间回来？
经常有人跟远可望开玩笑，小心老婆有钱了再不要你了？
远可望却不在意的笑笑：“你们懂个锤子，我们的爱情一直都是海枯石烂的。”
相对于叶凌的细致和严谨，远可望的管理风格就要粗犷一些。不过产量到是高了不少，这份成绩让董事会非常满意，按利润比例给他提成，还奖励了管理股。
这一下等于确定了他的厂长地位，就算叶凌回来，也不可能让他回研究所了。