第五百七十五章 最好的时代</p>
老实说，当杨星第一次听王伊人向他推荐杰克?韦尔奇时，他也觉得自己是不是开了主角光环，真是心想事成，只要有念头就有人把最好的人才给自己送上啊！杨星年轻时也曾抱着这位“全球第一ceo”的自传很是拜读了一番，深深为他不懈努力，一直保持着旺盛的拼搏精神报以敬佩，心底更是存过以他老人家为榜样，打拼一番事业的念头。WWW.tsxsw.COM</p>
只是世事无常，他的创业梦早早破灭，碌碌无为泯然众人矣。没想到两世为人，这一世自己居然已经混到如此风光，达到了能把昔日偶像都收入麾下的地步了？</p>
好在他也有些自知之明，好好意淫了一番后，还是要想办法面对现实问题的那就是怎样说服杰克?韦尔奇同意屈尊到名气规模都远不如通用电气的中星国际来任职。要知道前不久中星国际还被不少美国媒体指责为“红色中国代言人”，韦尔奇在通用的资历可以说已经达到职业经理人的巅峰，跑到一家中国公司任职他能得到什么？</p>
除此之外，就算能把杰克?韦尔奇说服，他的美籍身份也是个大问题，要知道以杰克?韦尔奇的名气在美国就是一个国宝，刚和美国大财团闹得不可开交的杨星转眼又要把这位“国宝”请走，只怕美国舆论和民意这一关杨星就不好过。</p>
另外如何安抚中星内部的员工情绪也是件的事，杨星此时还不到三十岁，在大部分地方才开始职业生涯。但从94年重生到现在，他可以说是赤手空拳打下了如今诺大的基业，也由此在集团内部树立起他一言九鼎，本领过人的形象。</p>
在不少员工眼里，这位年轻老板的能力并不亚于杰克?韦尔奇，现在突然请来这位年纪可以当老板爷爷的老家伙，二者之间的经营策略和风格想要短时间融合就是个大问题，如何协调和集团内部的老臣子们就需要大量的时间和功夫。同时尽管现在中星国际拥有不小数目的外籍员工，但在大家一般人心中，还是觉得这是一家华人公司，现在请进来一位美国佬当集团第二把手，还要考虑要平息集团员工的民族情结等等。</p>
当然现在头等大事还是要去见见杰克?韦尔奇，询问一下他老人家的态度。之前王伊人试探过他的口风，可惜人家滴水不漏，要是没能说服他，那什么雄心壮志都是无根之木。当然杨星内心还是非常渴望得到韦尔奇的协助的，毕竟他才66岁就从通用总裁的位置上退下来，比起国内和香港那些七老八十还盘桓自己位置不愿下来恋栈不去的家族企业老总来说简直还是个壮年，就怕他万一真的心力俱疲，想要退世遁隐，杨星就是说破天去也没用了。</p>
通用电气作为爱迪生1878年创建，并成为1896年创立的美国道琼斯指数公司中至今唯一健在的老字号企业，一百多年时间只更换了8位总裁，但却能一直把持着美国传统制造业老大的位置不动摇，在选择领导人方面当然有一套独到本领。</p>
以通用电气为代表的西方公司非常重视企业文化和组织架构的建设，用通俗说法就是注重“法律制度”甚于“优秀人才”。在他们看来，一个好的人才的确能起到画龙点睛，转败为胜的作用，但人力有穷尽，把延续一家公司的希望完全寄托在一两位救世主上的结果，很可能会适得其反。因为领袖的突然变故而导致公司一蹶不振，甚至因为领导人失误使得公司分崩离析，彻底垮台的例子屡见不鲜，这都是在西方百年商业活动中血淋淋的教训。</p>
所以西方大跨国公司更注意保证公司的整体发展，对于公司的掌舵人物选拔更是未雨绸缪慎之又慎，有着完善的人才规划，而不依赖于某一位商业天才的才能，这才是现代企业制度中对管理者的要求。</p>
而西方企业人才管理的典范无疑就是通用电气，当初杰克?韦尔奇的前任雷吉?琼斯力排众议，从12个位接班人选出候选获选名气最小的杰克?韦尔奇接任时，就引发舆论一片哗然，因为韦尔奇无论从性格、气质、做事方式等方面都和雷吉?琼斯决然不同，而且当时韦尔奇才45岁，是最年轻的。但雷吉?琼斯独具慧眼，事后证明他的选择无疑是最正确的。韦尔奇在位二十年，成功改造了通用电气的内在使其脱胎换骨，成为从事所有行业中业绩最佳者，并保持公司业绩平均每年10的增长。</p>
想要和杰克?韦尔奇接触并不困难，他名气很大，虽然东方商界难以理解杰克?韦尔奇带领通用电气走向辉煌，还要放任这位劳苦功高的领袖离去的做法，但此时杰克韦尔奇宣布退休，市场反应还算平静，像杨星这样打他主意的人自然不少。</p>
不过要找韦尔奇容易，想说服他出山只怕非常困难，拜读过韦尔奇自传的杨星也只有一半把握。他直觉觉得却想打动对韦尔奇，只怕传统“三顾茅庐”似的死缠烂打招数不会管用。</p>