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第633章 团队的组建(1 / 2)

 刘牧樵拒绝了郝教授申请加入安泰医院团队的请求。

他要保持附属医院的完整性,自己也是清江大学的人。

不挖墙脚是不可能的,尽量少挖,不能伤了附属医院的根基。

郝教授表示理解。

不过,他获得了一项权利,到安泰医院做实验的优先权。

安泰医院在组建一个很先进的实验室。

这座实验室占了5层楼,大量的先进仪器在陆续安装。

附属医院总共只挖了5个人才,3个神经外科的,1个神经内科的,1个精神科的。

吴迪被挖过来了。

他和邹庆祥将被分到了帕金森病科室,他俩都是taoshift术式的传承人。

邹庆祥目前暂时两边都兼着,在神经精神中心未正式开业前,还是以脑卒中为主,等神经精神中心正式投入使用之后,他就要和吴迪一起支撑起帕金森病科。

这是安泰医院的重点科室。

很高,瞄准全国第一的位子。

招聘的专家中,老外的人数还不是很多,刘牧樵从一百多个报名中精选了11个人。

这11个大多都是副教授级别,5个在神经外科,4个在神经内科,2个在精神病科。

将来,老外会更多。

招收老外有一个明显的障碍,西村的医生待遇太高,有名气的医师,一年几十万美金,甚至上百万。

安泰医院肯定拿不出这笔钱。

为什么支付不了呢?

这与两国的医疗收费有很大的关系。

国内的医疗收费,相比西村国家,那简直是低廉的白菜价。

譬如,某家庭主妇旅美,手指被菜刀划破,在国内也就是30、40元的清创缝合费用,大不了还打三天吊针,也不会超过500元医疗费用。

可是,她在那边手术后,也没有住院打针,纯粹做了一个清创缝合,先后收到医生诊疗费、医院设备占用费,两个账单,共1600美金,合人民币1万多。

这就是差异。

收费高,医生的工资自然就可以高。

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