“今年的情况，不比去年好多少，对怎么影响最大的就是广告用户，我们今年的目标，就是保持住现在的市场占有率，对于业务扩张要谨慎，围脖和db在线，还有银河视频是今年的业务中心，其余的以稳为主。”
宁远的话相当于定下基调，直接点出那些应用的具体策略。是稳住局面，还是伺机扩张。
“对了，正好趁今年，公司所有总监以上高层，全部都去进修一下ba，学学科学管理，轮班去，一个也跑不了，去什么学校，是半工半读还是请假去学几个月都行。”
宁远的话说完了，一群高管们有些懵圈，这算什么？杯酒释兵权？不应该啊。
如果是针对谁，让谁去学习，可能是为了调虎离山，趁人去学习的功夫来填补权力中空。这种手段并不稀奇。国内外都见过。
但是全部的老总们都要去学习，还是轮流，那肯定不是为了针对谁搞得权谋手段。
杨晶皱着眉，然后问道：“董事长，有这个必要吗？管理这个东西？”
宁远抬起头扫了一圈，看着除了林晴晚在低头摆弄这手机，剩下的人都在看着他。“你们都觉得没必要？”
宁远反问道。见所有人都不说话，宁远摇摇头笑了笑。
“杨总啊，要是傅胜问这个，我都不带理他的。”宁远这话说完，包括傅胜在内的所有人都笑了。
“除了杨总，在做的各位老总们不少也是这么认为的把？你们真当国外那么多管理科学，包括组织行为学、战略管理等学科是学者拿来骗钱的吗？真当国外管理学教材和畅销书的读者都是随便可以哄骗的p2p大妈吗？真以为国外那么多企业动不动就花几百几千个找咨询公司来提升管理水平是人傻钱多吗？”
宁远这几个问题问完了，全场鸦雀无声，都不吭声了。
只有林晴晚笑了笑，也不知道是手机上的内容好笑，还是宁远说的好笑。
“咱们国内的现在的管理者在管理学上距离世界先进水平的差距，基本相当于小学文化老农在农业科学上相比孟山都的科学家的差距。
所以也不怪我们的管理者认为管理学没用。毕竟落后别人太多，也会觉得别人是不靠谱的。
你和一个小学文化水平的固执老农讲光合作用原理，讲植物生长的激素通路，讲氮磷钾元素在植物内的转化，讲轮耕休耕对土地的保护，他也听不懂，也觉得没用，没准还觉得你是sb。
巧就巧在，这个老农还占了一片世界上最肥沃的土地，所以就算一直在瞎耕种，居然收成也还不错。于是老农就愈发觉得自己的种地方式是科学的、先进的、有百利无一害的。”
“在国内，ba可以说是非艺术类硕士里最不值钱的学位，因为大部分老板根本就不觉得‘管理’是一个需要学习的东西，老板不重视管理，自然也不会重视学管理的人。
而且在这点上，管理者们很罕见的没有媚外，不仅觉得本国的管理学没用，同样也觉得外国的管理大师们的理论没用。基本可以说，所有管理学学者，在我国管理者眼里，都是沽名钓誉的骗子，啥也不会只想从我这骗钱。
大部分老板都是这种想法‘我管了这么多年企业我会不懂管理？’
这就跟有个农民说‘我从6岁开始种地，我会不懂种地？’是一样的。”
宁远说到这，几乎所有人都被这个比喻给逗乐了。
“所以ba在国内，基本只剩下混圈子一个功能。知识学没学？真学了。
会不会？也基本会了。但问题是学了以后没有人觉得有用啊。
你们在国外的也知道，ba可以说是最难申请的专业，其申请难度甚至高于金融、经济专业的硕士学位。哪怕是二流学校的ba学位也可以敲开很多大企业的大门。
为什么？你们没想过这个问题吗？”
“我们国家天量的具备基本教育水平，服从性、组织性世界第一、同时又最有奋斗精神的劳动力群体。这个群体里无论是小学毕业的普工还是博士毕业的科研人员，用刚才那个土地形容的话，都可以称得上是‘肥沃’。”
“但是随着公司规模越来越大，一直延续现在的管理方法行不行得通？未来一个大的互联网企业可能都上万人，甚至几万人。这没有科学的管理方式，能玩得转？都说韩信点兵多多益善，你们总不可能都是韩信吧？”
宁远这一番话说完了，也都不吭声了。
毕竟也都接受过高等教育，还有不少人有在国外企业工作过的经历。
许仕平在牙虎工作过，熊铭华在微软工作过，他们对于宁远的话更能理解。而还有相当一部分人都是国内这种环境下野路子杀出来的。
这些人有没有能力？当然有能力。不然也不能有机会跟宁远坐在一起吃饭。但是这种能力能不能适用于未来的大公司管理，这就要打个问号。
这就跟李云龙他们觉的去军事学院学习没用一样。打了几十年的仗，这玩意还用学？学习？学习个
但最后怎么样，还不是得去乖乖学习？学完了那个吵吵没用？
“当然，在做的各位，有些业务正处在关键阶段，所以你们的学习时间，可以适当的调整一下，但是两年内，这个学习是一定要去的。”