介于自己的浅薄知识限制，她前三天的确云里雾里，不过上官荣的执拗劲上来后，她才不管什么丢不丢人，不懂就问，听不懂的就记下来回去查资料，终于渐渐的能知道老师在说什么了，一个月之后，她就能跟上老师的讲授了，虽然这一个月里她不分昼夜的刻苦努力，几乎每天都顶着黑眼圈，但是她用实际行动证明她可以在短期内学好这些知识。
接下来进行能力培训，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。
这种能力的培训，再一次让上官荣的思想得到升华。
尤其是能力培训之前，老师进行一个简单的侧试，让上官荣记忆犹新。
那天一个年轻的讲师说：“同学们，我想问你们一分钟最多能鼓几次掌？这个侧试可以知道大家对自己了解不了解。”
有人回答200次，有人回答100次，还有人回答30次，上官荣是学医的从生理结构分析应该一分钟能鼓掌120次。
老师喊开始计时后，上官荣就用力鼓掌，刚开始她还能用力鼓掌，后来发现原来想在一分钟内鼓掌120次也不容易，不过在规定时间内她居然完成了200次鼓掌，当时她很惊讶。
老师解释说凡是自己的鼓掌数和心理预期的数目吻合的说明你很了解自己，凡是鼓掌数少于预期数说明你盲目自信了，凡是鼓掌数大于心理预期数的说明你不自信，还有很大的潜力可挖。
上官荣恍然大悟，原来我一直太低估自己的能力了，那么今后就要相信自己没有什么是办不成的。
还有一个团队训练的小游戏也让上官荣大开眼界。
老师拿着一根笔直的长木杆，然后找5名学员站成一排，要求学员平伸双臂手心朝上，用双手托住木杆，老师在松手之前一再强调，让大家一定不要乱动，一定要保持木杆的平衡。
可是怪事就在人们眼前发生了，只见这5名学员手里的木杆，在老师松手的那一刻就开始缓慢上升，这5名学员努力想保持木杆在他们手中的平衡，可是无论他们怎么努力木杆还是在他们的吵嚷之中缓缓上升，就像被施了魔法。
老师看着学员瞪大的眼睛缓缓的说：“你们觉得很奇怪是吗？为什么大家越是想保持平衡木杆越不能平衡？其实很简单，因为你们这个5团队心不齐，如果大家经过专门的团队训练，保持目标一致，心往一处想，劲往一处使，就不会出现木杆不能保持平衡的事。”
经过三个月的强化训练，上官荣犹如脱胎换骨，对市场的敏锐性和拓展能力、领导能力、管理能力、语言表达能力，都有了全面的提升，而且她还在学习期间和老师重点讨论了各种企业的管理方法。
所以经过这次培训，上官荣感觉意犹未尽，还有好多知识没学会，需要她在实践中继续学习。总的来说她已经不是那个懵懂的经济理论文盲了，她现在更加自信了，而且也掌握了很多科学的管理技能，基本具备了战略规划的眼光和敏锐洞察力。
她相信回到青檀市之后，她可以轻而易举的管理好更多的企业，用她敏锐的洞察力发现更多更好的商业机会。<div>