实地考察和调研通气结束之后，补充人手完善方案，就成了温纯当前最着急的事。
这既是蒙蔽宋飞龙、范建伟等人的演戏需要，也是重点办今后工作的实际需要。
临江市重点工程建设管理办公室，虽然是常设性临时机构，但却是要为成立城投公司作筹备的，重点办下设综合处和技术处已经征得了市编制办的同意，暂时每个处室定了一个处级负责人和三个工作人员。
一下子要从各部室抽调齐这么多人，确实有些困难。
但是，综合处和技术处的负责人必须要尽快到位，否则，温纯这个重点办的常务副主任就真的形同虚设，而且，即便是温纯的冒险计划的结果是两败俱伤，同归于尽，九里湖大桥的拆除重建工作也刻不容缓，需要有能力的人员去组织实施，所以，在重点办进人的问题上，温纯是决心要实现他的意图的。
在温纯看来，技术处必须要用专业人员，处长最佳人选是黄剑波，综合处相对专业性不强，最佳人选是唐婉怡，她的财务工作经历对今后组建城投公司是大有益处的。
不过，要想同时把这两个人都要到重点办来，困难肯定不小，因此，温纯的第二方案是，综合处的人选可以作适当让步，黄剑波是要定了的。
一个单位或部门的中层干部，是决策的具体执行者，领导意图的贯彻者，必须是有经验有专业能力可以独当一面的人才，如果不能得心应手，这个单位或部门的工作肯定会是一团糟。
第二天一上班，宋飞龙破天荒的来得早。还没等温纯去他办公室汇报工作，高琼就通知召开党组会，专题讨论重点办的人事问题。
温纯疑惑的问，不先酝酿一下就上会了？
高琼笑着说，温局，我又不是党组成员，你问我，我问谁去呀？
温纯就把电话打到人事处，可周玉清不在，她已经到会议室去了。
果然，党组成员一到齐，宋飞龙就宣布党组会直接进入议程，关于城建局及重点办部分人员调整。
人事调整总是一个单位最敏感的话题，提拔谁调整谁对每个班子成员来说都有重要的意义，如果提拔了和自己关系近的人，说明自己在局长心目中还是有分量的，如果完全是别人的人选，那就说明自己在局里的地位就岌岌可危了。
但是，如果事前根本没有和自己沟通，那就只能说明，你在局长那里已经无足轻重了。
因为是认识调整会议，周玉清就代表组织人事处对人员调整方案宣读了一遍，并解释调整的原因。
周玉清说，根据市编制办的意见，重点办除正副主任外，暂设两个处室，6个人员编制，现在的情况是两个领导到位了，其他人员均未到位，工作无法正常开展。为了工作需要，重点办急需补充人手，组织人事处根据局领导布置，先行解决两个处室负责人，然后逐步调整处室工作人员。
计划调整如下：
高琼，现为办公室副主任，计划调整为重点办综合处处长；