在西方，所有的企业行为都可以用契约、用合同来规定下来。然后企业就要按照契约和合同上的规定来执行。中国则不同，在中国，合同往往等于一张白纸，企业总能找出各种各样的借口来违约。而且许多企业还不喜欢定合同，即使签订合同，也是一次性或者短期的合同，很难依靠合同建立长期的合作关系。那么在中国，要想建立长期的合作关系靠的是什么？靠的是人情，靠的人关系。人在人情在，人在合同在。假如人离开了，一切都不存在了。
所以，我们常常可以看到这样的现象，一个企业的销售团队一旦集体跳槽，那么这个企业的销售渠道就会完全陷入瘫痪。比如一九九五年段永平离开小霸王游戏机，创建步步高游戏机，直接导致小霸王游戏机衰落。再比如，原来创维中国区域销售总经理陆华强和创维集团老板黄宏生在营销理念、职务、待遇上发生冲突，陆华强携带创维一百多号人马集体跳槽至高路华集团，致使创维集团销售业绩大幅度下滑。总之，类似的例子在中国举不胜举，由此我们可以看到，在中国，一个‘人’字对销售网络的重要程度。”
“呵呵，我明白了。”水墨兰点头笑道：“你的意思是说，我们也想办法让丽人公司的销售团队集体跳槽？”
“对，重赏之下，必有勇夫！”董勇道：“现在，丽芳公司的待遇本来就比丽人公司高不少。我们可以用高薪诱使丽人公司的销售团队跳槽。到时候即使百洁公司收购了丽人公司的销售网络，没有熟悉情况的销售人员，他们买的只是一个空壳。百洁如果想将整个网络重新建立起来，至少需要两年时间。而这两年时间，足够我们丽芳公司做好充分的准备1”
“对！这样不但可以延缓百洁公司在中国迈进的步伐，而且刚进入中国市场就吃了个下马威，还可以极大的打击百洁公司对中国市场的信心。”水墨兰也笑了起来。
“不过，这个计划好像有个漏洞啊。”水墨兰忽然想起来什么，连忙对董勇说道。
董勇呵呵一笑，道：“我知道你想说什么，就是丽人公司销售团队忠诚度的问题，是吗？”
“对，就是这个问题。丽人公司的销售团队中有不少人当初跟随水天长离开丽芳公司的，现在我们虽然能用高薪把他们挖过来，难道百洁公司就不可以用更高的待遇把他们挖过去吗？要知道，百洁公司可是世界五百强，它的实力是我们丽芳公司无法抗衡的啊。”水墨兰重新变得忧心忡忡。
“这也不是什么问题。”董勇神秘一笑，道：“我们可以用和约将他们约束死。在中国，合同和契约之所以没起作用，就是大家碍于人情，对违约责任事先没有说清楚。我们挖丽人公司销售团队的时候，一定要签订两年的劳动合同，对于两年内离开丽芳公司的，必须要赔偿公司违约金，这个违约金的数字一定要相当
高昂，高昂到他们离开不起的地步。”
“哪，违约金数字这么高，他们会签约吗？”水墨兰迟疑地问道。
“为什么不会？”董勇笑着反问，“如果你是一名打工仔，让你在丽人公司和丽芳公司之间选择，你会选择哪家公司？”
“丽芳公司。”水墨兰回答道。
“对，即使丽芳公司和丽人公司的待遇相同，大家也会选择丽芳公司。因为丽芳公司规模更大，实力更强，也就更有前途。”董勇道：“更何况，丽芳公司开出的待遇要高出丽人公司一大块呢？”
水墨兰还是不解：“可是，我们丽芳公司比起百洁公司，实力又要差上好多。”
“呵呵，我们实力比百洁公司差，并不代表待遇比百洁公司差。”董勇笑道：“国内的外资企业你也不是不了解，他们比起我们民营企业待遇高不到那里去。老外之所以愿意来中国开公司，很重要的一个原因就是看重中国低廉的劳动成本。”
“嗯，这个倒也是。”水墨兰点头道。
“再说，丽人公司的员工并不知道水天长要将公司卖给百洁公司。”董勇又道：“水天长父子对这件事情相当保密，就是害怕我们知道后去破坏他们的计划。所以我敢肯定，丽人公司中除了水天长父子和叶鄞外，其他员工并不知道水天长的出售计划。这让我们去做丽人公司销售团队的工作时相对容易的多，与其跟随着一个毫无前途的丽人公司，干吗不跳槽到蒸蒸日上的丽芳公司来呢？”
听了董勇的话，水墨兰一身轻松。董勇这小子真是太精明了，天生的生意人，一场迫在眉睫的危机就这么轻易地被董勇化解于无形。
“阿勇，好！就按照你说的办。”水墨兰笑嘻嘻地说道：“这个釜底抽薪的计划就由你来执行，收买丽人公司销售团队的事情就交给你具体负责了！”