因为裴清没有事先知会另外七人，所以当梁晟初帮他敲开其他人的房间门时，大家表现都很惊讶。
孙慧拉开门把手，首先映入自己眼帘的，是那个身高很高的柔弱书生梁晟初，他留给自己的印象颇好，那么这大晚上的……
“老板？你怎么在这儿？”
往旁边看到，孙慧惊讶地放开了手，她还以为只有梁一个人的。
话刚说完，孙慧顿时就有些后悔，觉得自己这句话也太草率太不斟酌了吧！
她好怕会给裴清留下不好的印象……
实际上是多虑了，裴清在楼下前台处遭到冷待都不会生起负面情绪，她这光光一句话的威力还没那么大，甚至不是块能激起较大波澜的石头。
但是孙慧她说的每一句话，裴清都会记住，这将成为他对她进行综合评价的信息来源。
信息双向传递，换句话说，她这个人的形象在裴清眼里是怎样的，完全是靠她自己的表现，而裴清，则不会漏掉任何细节——包括刚才。
因此所以，印象在他这里是没有好与不好一说的，如果没有特定的环境，就没有所谓的好与不好。
站在梁晟初身后一侧的裴清颔首示意，说：“来这看看你们，翟燕灵呢？”
“老板？”听到门口的声音，翟燕灵来到玄关这边，她看着眼前的男孩，动作神情在不知觉间变得拘谨、小心翼翼。
孙慧：“是有什么事吗？”
裴清原本看向门后的眼神移到了她身上，默了两秒，因为她把刚才的问题又给重复了一遍，而他不喜欢重复地回答别人问题。
那么，他认为，要是在接下来的两个月里见不到她更多的用处，那他们之间的合作就不用再谈将来了。
酒店服务员不是自己的员工，跟自己的关系那是八竿子打不着，但是眼前的这个可是自己的实习生，正如他喜欢挂嘴边的那句话：他可不是做慈善的。
当初，他把孙慧选进来，并不和梁晟初那帮男的一样，是请她来搞技术的，而是请她来装饰门面的。
名校，新闻公关专业，成绩优异，gpa专业前五，连拿两年奖学金，社会实践经验丰富，组织并参与过多次公益活动……数据很好，本人也比照片上的好看，上镜。
换句话说，把她找来，当吉祥物的成分占不少，另外就是她的本职工作：网络自媒体。
而且她在视频平台还有十几万的粉丝，这点也是裴清看中的。
然后在过程中，他会以她的工作为基础，往外延伸，就是夏启的公关或新闻部门。
其他人的定位都和这方面有关，或多或少罢了，他们为公司发展所承担的技术指标在裴清眼中完全就是过家家，换做自己信手即可拈来。
现实是，他根本不需要请人来帮自己解决技术上的问题，但光杆司令又明显是不现实的。
公司的很多模块都尚未定型，还是白板一片，但宏图的基石早就筑下。
裴清知道自己需要的是什么，在他的设想中，自己要能够对自己未来的那家庞大的公司进行自上而下的垂直管理，要能够理解公司运转中的每一块零部件的作用。
而这些，如果没有从零开始的亲手搭建，那么裴清会觉得这对自己来说就跟写字是用左手抓着右手一样，不好使还别扭。
所以他在起始阶段不会直接雇来有相关方面经验的业内人士，他喜欢新的东西，尤其喜欢由自己亲手做出来的东西。
坦白了，这些实习生在裴清眼中都是半斤八两，都是他摸着过河的石头。