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第五章1 手转职考核——组队(1 / 2)

 看着转眼消失的奥,归一脸茫然带着天气的康宁,楚山孤有点欣喜但多的是怅然,他的唤醒实验初成功了。

自从实验室发生事故以后,这个项目到国家高层领导的重视,一个副所长和一个院级授直撤职,楚山孤因为涉核心技术,并未过多负责理而免予处分,但资源调度的权力比之前控了很多。

第二冬眠苏醒后,他发现这个项目本属于暂停阶,原有人员已经调离的零八落,所有资已经归入案宗,列为二级机密封存,而自己tfg负责人的身份,也差不多架,是个虚职了。

如不是当初的副手佐伊伊帮忙,自己本无法得康宁的下落。变身份混入训练营,也是佐伊伊托人想的办法。

怎么会这样呢,当初明明是很重视的前沿工程项目,识遗传是困扰了人很多代人的问题,当初立项直是国家级授权,所有人都寄予了很大的望。

人除了本能的遗传,所有上一代人积累的经验、技能和识、感,都无法通过因直继承给下一代,仅仅能留存音图文档案,而新一代必从零开始学习积累。

一代人的识储备相当于要费将近二十年的时间来迭代新,这可能就是人无法突破某些技前沿壁垒的主要因素之一,在近代医学技无法大幅度提升固定寿命的前提下,这样的技发展时效实在是太了。

所以当他道这个项目差不多等于闲置后,心里是难以的,佐伊伊偷偷告诉他,是上一级高层出现了理论分歧,有可能跟政立场有关。

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