银州人喜欢吃甜点，不过传统的甜点都需要在老字号铺子里才能买到，秦玉茗心血来潮想要制作，方志诚只能在旁边陪着。今天天气极好，昨夜下了一场雨，春末夏初的温度是人最舒服的时候，蒸锅里冒着热气，秦玉茗将蒸笼取下，里面放着几只甜糕，方志诚笑嘻嘻地取过一只，只觉得很烫，在手里掂了两下，放在一只空盘子里。
“心急吃不了热豆腐，你就不能等等吗？”秦玉茗乜了方志诚一眼，风情万种。
方志诚笑眯眯地回答，“豆腐凉了，豆腥味太大，还是趁热吃才好。”
秦玉茗瘪了瘪嘴，道：“受不了你，偏要跟我对着干。”
“受不了，也得受着。”方志诚哈哈大笑。
尽管是第一次制作，但甜点的味道不错，方志诚取出包装精美的蛋糕盒，陆续往里面装了一些，秦玉茗要将这些甜点带到学校去发放。方志诚笑道：“茗姐，我觉得学校的那些老师职工可真幸福，现在哪里还有你这样，事事为下面员工着想的领导。”
秦玉茗掩口一笑，道：“你别把我说得那么崇高，我这是在收买人心呢！这些甜点能花多少成本，但如果发给他们的话，取得的效果却是翻倍。”
方志诚往嘴里塞了一个甜糕，对着秦玉茗比了一个大拇指，细嚼慢咽之后，赞赏道：“茗姐，我发现你是一个超级合格的企业家，如此美丽漂亮，如此聪慧灵活，一定可以将企业发展壮大。”
秦玉茗白了方志诚一眼，啐道：“你今天嘴巴怎么跟抹了蜂蜜似的，我可不愿再听，以免被你蛊惑了。”
方志诚摊开手，耸了耸肩，道：“我只是说了些肺腑之言，既然茗姐你不爱听，那我就不说了。”
终于将所有的甜糕全部装好，方志诚不禁心中有些感慨，看上去亲手做甜糕发给员工，事情有些微不足道，但发散地来看，这是一个不错的凝聚员工内心的方法。现在不少企业都在讲企业文化，搞一些拓展活动，一时的效果不错，但从长期来看，给员工造成很大的束缚。真正好的企业文化，应该是接地气的，不少优秀的企业家，他们从来没有接触过所谓的企业文化培训，但从一些软性的管理方式，让员工能感受到家的温暖。
这些由秦玉茗亲手制作的甜点，若是发到员工手中，一定能增进员工的凝聚力。
随后方志诚跟着秦玉茗一同来到玉茗培训学校，并受到秦玉茗的邀请，参加了内部会议。这是方志诚第一次参加会议，他坐在秦玉茗的身侧，在座有不少人不认识方志诚，所以投向他的目光带着疑惑之色。
不过，消息灵通点的人，都知道秦玉茗有一个比小数岁的男朋友，如今大约能判断便是此人了。
秦玉茗主持会议，笑道：“下个月我们在东台的两大基地，演艺学校和影视基地便可以入驻，按照之前的排期，我们现在必须要敲定分工。大家有哪些想法，有哪些需要协助的地方，不妨畅所欲言。”
钉子现在是玉茗传媒影视集团的副总裁，他主要负责后勤行政人事等工作，在两大基地正式投入之前，肩负着重要的责任。钉子翻开笔记本，逐一说道：“现在后勤部已经充分做好准备，消防、公安等审批手续已经办妥，同时已经招募到足够的安保人员。不过，其他岗位的招聘进度略微有些慢，主要是其他部门的各位负责人，没有及时地配合我们工作。”
在一年前，很难想象钉子现在的样子，在会议上一板一眼地汇报工作。钉子的父亲是市公安局长，所以在办理一些行政审批流程时，能够通过人脉关系使得手续变得简单，而且他也是玉茗传媒集团最早的创办者之一，所以秦玉茗给了他很重要的职责。
人会随着位置的变化，身上的气质也会有所改变，钉子早已不是当年那个带着一批手下，在各种夜场收保护费的纨绔子弟，他现在是一个集团的副总裁，举手投足散发着自信与稳重。这种巨大的改变，让方志诚感觉到有些意外，同时也有些欣慰。
秦玉茗等钉子介绍完需要协调的事务之后，旋即要求其他部门，要积极配合人事部门的工作，将岗位空缺及人才要求，尽快交给人事部门，争取在一周之内，将所需要的人员全部招聘到位。
随后，秦玉茗又安排一下开业当天各部门需要负责的工作，品牌部要做好宣传工作，联系媒体与记者，通过这一契机提升传媒集团的名气与影响力；行政部门要对接好政府及合作企业，筹备好当日的接待工作；其他各个部门要将会议当天邀请的人员名单集中发给行政部，做好邀请工作……
见秦玉茗有条不紊地主持会议，方志诚心中放下心来，他原本以为秦玉茗很难承担一个大型集团公司管理责任，因为她的性格很温和，不像赵清雅那样身上带着一股气场。但事实让他感到意外，赵清雅用其独特的风格管理，取得了不错的效果。
在玉茗影视传媒集团之中，秦玉茗是绝对的核心，她不仅是创始人，还是精神领袖，对外宣传的过程中，秦玉茗宣传自己，也是宣传玉茗传媒集团。如此一来，完美地将个人形象与公司形象融合，成为了一个典型的品牌成长案例。