国内。</p>
澜雨数码有限公司办公处。</p>
林瑾突然召开高层会议。</p>
部门经理及以上级别的中高层全部通知到位。</p>
雨濛作为公司股东，并且代表韩凡到场。</p>
现在澜雨公司的员工规模已经达到40人。</p>
算是一家不大不小的产品线下游公司了。</p>
目前分为经理办公室、人事、财务、销售、研发（原技术部）、仓管（仓库和物流合并）和安保七个部门。</p>
人数最多的部门是仓管部。</p>
经理是韩凡的亲戚兼发小林斌。</p>
整个部门14人中，有9个都来自澜州县。</p>
其实仓管部要不了这么多人。</p>
大多数都是‘关系户’，也就是韩凡老家的亲戚长辈这些。</p>
不过不是每个亲戚长辈都能靠着关系来吸韩凡的血。</p>
林瑾也绝对不会允许这样的事情发生。</p>
来澜雨上班的这些亲戚老乡，要么就是家里很穷很穷，或者身患残疾的人。</p>
韩凡出于人道主义以及为家乡出点力的想法。</p>
才接纳这些条件艰难的老乡来公司干点杂活、挣点钱。</p>
人数最少的是人事部，目前就一个人。</p>
而且林瑾是兼任的人事部经理（HR）。</p>
相当于人事部没有独立的经理，只有一个才刚招进来的文员。</p>
至于其他部门。</p>
经理办公室有4人，总经理是林瑾。</p>
经理办公室的工作就是协调、监管各部门的工作。</p>
除了林瑾以外，另外三人都是刚毕业的大学生。</p>
这些年轻人工作热情饱满、有激情、有想法。</p>
是推动公司进步的核心动力。</p>
不过缺点是缺乏经验，手段直接，不那么圆滑。</p>
财务部3人，经理是肖梅。</p>
肖梅人虽然嘴碎、世故了些，可能力没得讲。</p>
韩凡的账户资金流动，有一大半都是肖梅在替韩凡走账。</p>
销售部4人，经理是实际年龄才17岁、身份证年龄18岁的林岚。</p>
因为澜雨走的是电商路线。</p>
所以销售部主要工作其实就是客服。</p>
研发部目前7人，经理刘川。</p>
研发部的工作除了研发新主机以外。</p>
还要负责采购、售后、维修，以及协助客服提供技术方面的参数。</p>
安保部8人，经理由林斌代任。</p>
安保部除了仓库值夜以外，保洁也算在安保这边。</p>
这样看下来，整个澜雨人员配备合理。</p>
一个萝卜一个坑。</p>
绝对不会让员工出现身兼数职的情况。</p>
干什么活，拿什么钱。</p>
干多少活，拿多少钱。</p>
这一直都是林瑾乃至韩凡的经营理念。</p>
好了，话说回来。</p>