上午大遥正在跟吴持杜过工部的情况，比如做事流程、钱财物料支取、礼仪制度、各工匠专长等等。黄门令有来工部传话：陛下允许工部设四司，四司长吏俸禄为比四百石，四司名工部左侍郎跟工部右侍郎，吴持杜改为工部令，秩俸不变，人员选定好后上报给朝廷即可。
大遥于是心里大安，既然已经获得准许后，就可以开始正式把四司制度落地执行了。
大遥先找来木匠在出入口附近做了个可遮雨的公示栏，然后跟吴持杜根据工匠情况划分工匠，之后一起把制度细节沟通过了一下，暂时没什么问题后便把众工匠叫来。
等人齐后，大遥把工部分四司：土木司、矿物司、器械司、账目司每个司所执掌的内容说了一遍，然后点名分配司部，待人分好后，大遥说：“这只是根据各人实际情况分配，若有觉得想更换自己所在司的举手，可以帮忙进行微调。”
结果有一些人对土木司跟矿物司不了解的，纷纷选择到器械司，大遥也不阻止，毕竟这种事强求的话反而适得其反。待尘埃落定后，大遥让人把各司人员登记造册。
看了下名册，土木司有十四人，矿物司只有五人，账目司要求比较高，需要识字跟术算，目前只有两人。剩余的四十人都是器械司。这在大遥的预计范围内，器械司确实需要这么多人，不光需要锻造兵器铠甲，马蹄铁跟马镫目前准备推及南北军，到时器械司还需要加人。
马蹄铁跟马镫先行装备的五百军士还在适应，据说反响特别好，不过出现了一些小问题，正在慢慢解决磨合，等没问题了再推及全军。陛下跟丞相还有大将军都怕到时贸然推及全军，若出现问题整改起来比较麻烦。毕竟兵者，国之利器也。
大遥先任命黄延寿为部左侍郎领器械司，黄持杜暂领其他三司事宜。
看来要招人了啊，可是在汉朝怎么招人呢，又没有办法在各平台上发布招聘信息，难不成要一个一个问人么？大遥想了一会，对工匠们说：“目前土木司跟矿物司缺工匠，若你们有合适人选可以推荐。”说完让解散做各自的事情了。
大遥回到办公室开始构思四司额外奖励的细节了，第一个就是工匠等级制，大遥结合自己现代知识，与吴持杜琢磨了许久，定好了工匠等级制度。
第一级是最低级：学徒，领学徒薪水。
第二级：正式工匠，领取基本薪水。
第三级：能工，领取基本薪水每月加十钱能工补贴。
第四级：巧匠，领取基本薪水每月加二十钱巧匠补贴。
第五级：巧夺天工，领取基本薪水每月加四十钱天工补贴。
每个等级对应的要求跟标准也制定好了，然后大遥让吴持杜开始准备好各项考核内容。
奖励章程也出了，
创新奖：根据建议或者改善重要程度，分别奖励五钱，八钱，十五钱；
师徒制：四级或者四级以上工匠可带学徒，若徒弟出师后，一旦徒弟到三级，师傅奖励二十钱，后续若徒弟带出徒弟到达三级仍可得到五钱奖励；目标奖：因为刚刚成立新司没有参考内容，暂时没定；
冠军奖：每三个月，评选一个最佳工匠，奖励三十钱。
至于惩罚则不变。
大遥让吴持杜把内容写好，然后张贴到告示栏上，并且三天后进行评测定级，考核内容包括理论跟实践，让做好准备。
自古财帛动人心，众工匠看过后都觉得合情合理，能者多劳，多劳多得。