江之寒说：“量化指标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些理论上看到的东西。譬如说各个车间科室根据贡献不同分到不同的比例。打个比方说，二车间贡献利润成长最大，那么厂里平均３o％的职工可以升２级，那么二车间可以给他们４o％或者４５％的名额。这是一个。然后是个人的评估，这个您应该更清楚，但就算外行来看，主要的无非几个指标，出勤率，工作绩效评估，工龄长短，还有同样工龄的平均工资和这个人现有工资水平的对比等等。不管是几个因素，给出来，给个比例，张榜让大家都知道。虽然说有些评估永远都是主观的，总有人会说闲话。但群众的眼睛还是雪亮的，只要评比标准清楚透明，非议应该会少不少。”
石厂长想了想，说：“主意不错，但操作起来难度不小啊。而且厂领导是不会同意完全把权力下放给车间科室的。”
江之寒想了想说：“那可以搞个张榜公布嘛，车间的决定一律张榜三天，有意见的可以陈述，然后厂部可以收集意见，对于意见最集中的５％或者1o％来开会研究。而且大家不能说自己为什么应该加，只能提为什么榜上的人不应该加，要说出个一二三来。这样基本尊重车间科室的意见，又给了厂领导一些调整的权力。再或者，可以考虑５－1o％的名额直接交给厂里决定，而把剩下的都交给车间科室，当然还是要张榜，这也是搞人民民主嘛。”
石厂长沉思着，点了点头：“后生可畏啊！你说的我会好好考虑一下，没准能拟出个章程来。”
江之寒说：“我不过是纸上谈兵罢了。对了，我倒想请教您，其他厂领导这次把升工资的决定权交给您一个人，他们不是就损失了以往的好处了吗？”
石厂长苦笑说：“一来，他们的意志可以通过下面亲信的中层干部来体现，那些名单里面一定是有他们塞进去的人。二来，在我这儿，每个领导也是要来塞几个人的嘛，难道我还能都拒绝他们不成？这三来嘛，这一次算是工资调整的试点改革，轻工业局要有调查组下来听职工的反馈。这目标最大的，啊，你可以想象啦。所以得其利而避其害，是很高明的招数呀。哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能乱说出去影响团结的。”
历蓉蓉看着石厂长对着江之寒说话，眼睛却瞟向自己，赶紧说：“厂长你放心，我是知道分寸的，这些是一个字不会在外面乱讲的。”
石厂长之所以推心置腹，确实是觉得江之寒开拓了他的思路，虽然讲的不完全可行，但给他了很多启。
江之寒说：“石叔叔，我看最近报纸上的舆论，都是强调一个改字，摸着石头过河嘛，要去试验要去创新，敢于改革是终究得到回报和奖赏的。有些人把这个烫手山芋扔给您，想要得其利而避其害，我看对您倒是一个好机会。如果大刀阔斧的改一改，说不定对了上面的人的胃口，还能往上走一步，不用象现在这样，被制肘的厉害。”
江之寒说：“我常听妈妈说，您是真正懂生产的，又廉洁奉公，现在效益最好的二车间就是您一手搞起来的。这个厂要真正搞活，还是要您这样的做实事的人真正能有话语权才行啊。”
石琳笑骂道：“小马屁精。”
石厂长来了兴趣，和江之寒倒是长聊了起来。对于错综复杂的工厂管理，江之寒当然是懂不了太多的。不过他很是有兴趣，颇提了一些奇怪的问题。石厂长呢，从车间操作工做起，到小组长，到车间主任，到副厂长，无论是处理生产问题还是人关系际问题，都有几十年的经验，但要说什么现代管理书籍是一本也没读过的。所以江之寒的观点虽然难免稚嫩，但还是能给他很多启。
这一聊居然聊到11点多钟。还是石琳几次催促，才结束了这晚的谈话。石琳笑说：“爸爸找到了忘年交，”又笑江之寒不正常，小小年纪喜欢这样的话题。石厂长倒是送到了门口，握了握江之寒的手说：“小伙子有前途，有空多来家里坐坐。”
于是告辞出来，母子二人走在黯淡的月光下的路上。
历蓉蓉对儿子说：“有时候我觉得你是不是被T请去过飞船，为什么你现在讲的东西我完全都插不上嘴。”T是江之寒才给妈妈讲的故事，她就活学活用了。
江之寒说：“我承诺过你，你没实现的梦想，我来帮你实现。嗯，还不够，要加倍的实现，加5倍，……10倍，10倍够不够？”说着母子俩不由得一起笑起来。