但这个吴佑安，让他有了新的想法，也就由着他们去了。</p>
“奖！”刘院长一拍桌子，吓了吕科长一跳。</p>
“啊？讲……我讲完了啊。”</p>
“我是说，这位小吴大夫，要嘉奖。”</p>
吕科长松了口气：“刘院你放心，我来就是想和人事这边了解一下这位吴大夫，然后联系财务科给他发放奖励金的。”</p>
财务科长此时也在场，连忙说：“刘院放心，按院里规定，一次奖励200元，合计400，下个月就随吴医生的绩效工资一起发放……”</p>
“不。”哪知刘院长又摇了摇头。</p>
几人懵逼了，这位到底想怎么样？</p>
是奖还是不奖啊？</p>
“这件事不要按以前的规定办了，给他安排个表彰会，时间定在休息日，通知全院不需要值班的医护人员都尽量来参加。”刘院长直接拍板。</p>
“另外，奖金单设一个名目，金额1万元。以后谁能在业务上有所突破，或者对医院有突出贡献，又或者像吴医生一样倍受患者好评的，都可以拿。”</p>
“嘶……”</p>
众人忍不住咋舌，至于吗？</p>
哪个季度收到感谢信、锦旗的医生没有十个八个？</p>
虽然刚上班就一周之内收到两次的人确实没有……</p>
可是，至于搞那么大动作吗？</p>
然而他的发言还没完。</p>
“以这件事为契机，以小吴大夫为典型。开展全院医护业务大练兵！一周后开始全院各科室比武，分内科系、外科系、护理系三个赛区。第一名有奖，垫底的科室扣除当月20％绩效，除非另有突出贡献，否则取消科室人员当年评优资格！”</p>
刘院长意气风发的大手一挥：“一年之内，我要让枫叶红医院在沧海市医疗界占有一席之地。”</p>
众人心里叹口气，又来了……</p>
同时心里又有点埋怨吕科长，你说你，现在倒是没挨批，却把刘院定期发作的“激进病”勾起来了。</p>
这下他们这帮行政科室要多干多少活啊……还要挨不少临床一线的骂。</p>
冬天本来就比较忙，还搞什么练兵比武，垫底还扣绩效、取消评优。</p>
啧啧啧，他们已经能想象到时有多少科室主任要给自己白眼看了。</p>
老吕看了看周围人的神色，共事那么多年，哪还能不知道他们心里在想什么？</p>
刚才我进来的时候你们怎么不说，还有人事科长，就他妈属你叭叭的欢，现在怨起我来了？</p>
这帮老杀才！</p>