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第333章 一花开,百花败(4/4)(2 / 2)

“这样的条件我们肯定不答应,他们的企业规模可能不小,主要还是人员规模很大,技术方面并没有我们需要的。</p>

所以这些资产大部分都是无用资产,我们就是收购都不愿意,怎么可能同意他们合并进来,平白占股份。”任正非也笑着说道。</p>

“只是那边不好交差吧?”叶子书说道。</p>

“要不是这个,我们连考虑都不愿意考虑。”任正非说道。</p>

“那你准备如何做,总不能一点反应都没有吧,毕竟这么多人靠这个吃饭,现在业务基本上被我们拿到了,企业经营肯定非常困难。”叶子书说道。</p>

“他们唯一让我们看得上的,就是还算技术不错的工人了,至少比招募的农民要强不少。</p>

所以我们建议这些企业要么转型制造其他的产品,要么就直接破产,他们的工人可以交给玄武科技公司任用。</p>

反正玄武科技公司需要大量的工人,这些工人过去,只需要简单的培训就可以上岗工作,成本比招聘完全不懂的人要低很多。”任正非说道。</p>

“这么安排估计他们不会同意的。”叶子书摇了摇头,说道。</p>

首先是管理层,如果企业真的破产了,他们这些人如何安排,如果安排到其他的单位,肯定是坐冷板凳的职位,毕竟好职位是一个萝卜一个坑,早就被人占完了。</p>

除非是真正有才干的人,不然叶子书旗下的企业是不会要的,所以大部分管理层将会面临上面的难题。</p>

只是转型也不容易,现在技术含量低的领域,都被民营企业所占据了,国企想要和民营企业竞争低端制造业,很难获胜,两者的包袱是不一样的。</p>

但是垄断领域也不会临到他们来做,早就有国企占了位置,不可能平白让出利益出来,所以很难办。</p>

其次就是工人阶层,虽然这么安排不会面临下岗的风险,但是这就意味着要到其他的城市生活工作,重新适应环境。</p>

对于年轻人来说还没有太大的问题,但是对上了年纪的人来说,则是不愿这么折腾,因为牵一发动全身,不是简单的搬迁问题。</p>

除此之外,私企里面工作可不是铁饭碗,如果做得不好,或者不服从管理,随时有可能被开除,管理上比国企要严格很多。</p>

唯一的好处就是不用照顾人情关系,基本上是多劳多得,薪水也比国企高出一大截,甚至还会分配住房。</p>

“这没有办法,我们只能做到这个程度了,我们是研发型企业,不是生产型企业,也用不到那么多工人,收购没有任何意义。”任正非说道。</p>

“这样,你问问他们愿不愿意被玄武科技公司收购,反正玄武科技公司也要扩大生产,目前全部的产业都在广东那边。</p>

这样过度集中,一旦出现地方性政策变化,会对玄武科技公司产生很大影响,在其他地方适当建设生产基地是有必要的。</p>

如果他们愿意接受玄武科技公司收购,管理层可以竞聘上岗,符合条件的我们录用,如果他们不愿意就算了。</p>

对于工人来说,虽然铁饭碗丢了,但是至少能够在家附近上班,也算是聊以安慰,不过工人也要重新竞聘上岗。</p>

我知道很多国企里面的工人是靠关系进去的,本事不一定很大,但是脾气肯定不小,不能一颗老鼠屎坏了一锅羹。</p>

收购的时候,双方都要聘请专业的会计事务所来做资产评估,我们不要想着占便宜,完全没有必要,避免将来落入口舌。</p>

有双方聘请的会计事务所做评估,得出来的资产价格应该是比较合理的,收购后就不存在争议的问题。”叶子书说道。</p>

其他人恨不得在国企收购的过程中尽量做低资产评估,好捞取更多的好处,但是叶子书又不差这点钱,完全没有必要为此坏了自己的名声。</p>

相比之下,他的名声比这点资产值钱得多,所以特意强调这一点,避免收购的时候犯糊涂。</p>

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“那我去问问,如果政府这边和这些国企都没有意见,我就再和武超强谈这件事情。”任正非说道。</p>

“这样也行,不过你可以提前和武超强说一声,让他心里有数,他们内部也需要针对这个问题进行商讨。”叶子书说道。</p>

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