只要给员工足够的安全感，其实抱团取暖的现象就会少很多，万城基业也是按照这个思路来管理的，效果看上去还不错。
有意思的是，万城基业还给每位员工定制了工作服，这一点也是叶子书没有想到的，前世也很少有建筑公司这么干。
定制服装看上去花费了成本，其实却可以提高员工的忠诚度和责任感，有没有其实差别很大。
同时这种专门定制的服装，也是对公司品牌的一种宣传，大家一看到这种工作服的人，就知道是哪家公司的工人，进而加强品牌认知度。
而当问到员工有什么心愿的时候，大部分都是希望家里父母健康、儿女学习成绩好，老婆在家不用那么累。
说实话这些心愿都相当淳朴，但是就是这样朴素的愿望，往往很难完成，其实叶子书很多努力，也是为了这个目标。
只不过他努力不是为了自己，而是真心希望大家不用像前世那样活得累，吃穿不愁、基本福利有保障，大家都能干想干的事情。
最后叶子书亲自驾驶了推土机，这些工程器械也是万城基业公司自己生产的，叶子书提供技术资料支持的。
如果没有自己的这些机械设备，光靠进口的话，成本实在是太高了，加上我国要不了多久就要进入到大量工程建设的阶段。
对工程机械的需求量会猛增，而且持续时间还很长，这个大生意怎么可能不被他重视，只是目前他们的工程机械还是围绕着房地产行业来的。
倒不是他们手里没有技术资料，而是时间尚短，太过复杂的工程机械，建设产业链的时间更长，对生产要求更高。
要不是玄武科技公司已经有一部分工业基础，万城基业的工程机械产业也不能这么快拿出来，可能还要往后拖一拖。
不过他们的大型特殊工程机械也在努力攻关中，要不了多久，就能够在工程实践当中使用，为我国基建发展提供坚实的基础。
由于推土机就是他设计的，所以对里面的功能并不陌生，试着开了一段距离后，就已经熟练掌握。
可是对于普通人来说，就算培训学校高强度训练，也要两个月的时间才能初步上手操作，三个月的时间，才
能进入工地干活。
倒不是说短时间内开不了，主要是怕不熟练引发工程事故，一旦出现工程事故，就有可能出现死伤的情况。
他们来这里打工是为了赚钱，作为负责任的公司，当然是希望他们能平平安安地回家，和家里父母妻儿团聚。
现在这些工程机械还是处于第一代，第二代工程机械会引入人工智能技术，进一步保证操作安全，同时也能减轻操作人员的劳动强度。
在离开前，叶子书对廖昌飞再次强调了一遍安全问题，宁愿适当延长工期，也要确保安全，这是原则问题。
叶子书开车离开后，并没有立即去万城基业的城市综合体工地看，而是去了新东方教育集团的职业学校看看他们的教学情况。
他上次来这里的时候，这里还没有开学，只是看到了空荡荡的校园，以及完善的教学设施，对其他情况并不了解。
而在叶子书离开后，廖昌飞他们俩回到工地，就马上有员工过来询问刚才的青年是谁，只见有人问道：“头，刚才那个年轻人是谁，感觉不一般。”
叶子书有不符合他年纪的稳重，加上身份上和心理上都占据优势，和员工接触的时候，自然有一股气势。
刚才他在的时候，这些工人还不敢随便打听，现在不在了，胆子就大了起来，廖昌飞本来不打算说。
他不知道刚才老板制止他介绍是什么意思，是不想工人知道他的身份，还是想要匿名调查，如果是后者
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，现在倒是可以说说他的身份。
可是廖昌飞还没有开口，一旁的副手倒是说了出来：“幸好你们刚才表现不错，不然可能就要走人，刚才的年轻人，可是我们公司的真正老板。”
这话一说出口，很多人都不信，因为实在是太年轻了，一看就是二十来岁的青年，就能拥有这么大的家业？
“人不可貌相，老板的产业大的连我们都不敢想象，万城基业只是他的一个小产业。”副手看到他们不信的表情，又解释了一番。
廖昌飞看到副手这么说，赶紧咳嗽了一声，说道：“你们干好分内的事情就行了，其他的事情就不要瞎打听。”
说完摇了摇头，觉得副手还是年轻了些，这种事情怎么能随便往外说。
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