也许等到后面，市场竞争更加激烈的情况下，其他部门的地位可能会提升不少，到时候可能会进行调整。
叶子书来到研发中心，这里果然灯火通明，几乎所有人都神色紧张，走路都要带风，让他都感觉到这里的紧张气氛。
其实系统安排的科研任务还是相对合理的，一般都是合理偏松的状态，如果在规定时间内完不成，几次都如此的话，系统会重新评估员工的能力。
今后安排的认为，可能会变得更加轻松，但是薪酬和奖励也会相应的减少，并不是说只加不减，这不是一个合理的制度。
当然，如果能力很强，系统分配的任务在系统规定的工时前就完成，系统也是会按照规定工时计算奖励和酬劳，而员工也可以提前下班。
如果员工想要赚更多的钱，可以像智能管理系统提出申请，系统会进行综合评估，通过之后，系统安排的任务可能会更多一些，单位工时薪酬也就更高。
总之这套管理制度，要保证了每位员工的合理利益，同时也照顾到每位员工的差异性，还杜绝了员工混日子的心态。
每位员工都可以在系统里面看到自己的能力评级，如果不满足系统的能力评级，员工可以提出申请，系统会按照更高一级的评级安排任务。
如果在一段时间内员工完全可以完成系统安排的任务，那么员工的新评级就会得到系统的认可，工时薪酬标准也会和新评级对应调整。
大部分情况下是不需要员工刻意申请调整评级，因为系统会根据他们最近一段时间的工作情况做适度的调整。
有时候员工会感觉系统分派的任务会越多越难，这个其实是系统对员工的能力进行动态评估，如果员工能够适应新的工作强度和难度，评级自动会提升。
反之，也会降低评级，只是这种情况很少见，至少在当前阶段是比较少见的，因为进来的人大部分都是年轻人。
等到员工年纪越来越大，精力越来越差的时候，只能有两条路，一条就是降低评级，减少工作安排，薪酬自然也会相应降低。
另一条路就是减少工作量，提升工作难度，凭借着自己丰富的经验解决高难度问题，也是可以维持甚至是提升系统评级。
叶子书不认为这是对老员工无情，恰恰相反，这么做是为了照顾他们，企业毕竟是以盈利为目标而存在的。
前世很多企业处理老员工的办法就是辞退，甚至有很多企业找各种机会刁难老员工，逼迫老员工自己辞职，这样连补偿都省了。
他觉得这对于年纪大的员工非常不利，本来年纪大在社
会上找工作就不容易，加上适应性也有很大的下降，会将这些年纪大的员工推向生活的困境。
他这套系统虽然会降低年纪大的员工的薪酬待遇，但是却不会让他们面临被辞退，难找工作的局面，维持家庭开支还是有保障的。
而这个系统对年轻人来说，同样也是有好处的，只要年轻人努力学习和工作，很容易拿到高薪，而不需要按照进入公司的年限慢慢提升自己的待遇。
他其实挺喜欢年轻人获得高薪酬，因为年轻人走上社会就要面临很多难题，而这些难题恰恰都需要钱来解决。
例如买房子、结婚、生孩子，哪一样都是需要资金的支持，如果家里条件不好的话，他们也能通过努力，完成这些积累。
相比之下，年纪很大的员工，他们的消费需求其实越来越低，消费欲望也不如年轻人，赚的再多要么就是给儿女，要么就是存在银行。
这对经济发展其实是不利的，前世我国经济发展主要是靠投资，一方面固然是因为我们基础本就薄弱，在这方面需要很大的投资。
另一方面也是因为我们的消费不振造成的，消费端不给力，只能不停的刺激投资端，而刺激投资端带来的坏处其实很明显。
那就是整个经济体的社会负债越来越高，利息压力越来越大，导致整个经济会越来越难以玩下去，刺激效果也会越来越差。
所以想要刺激消费端，就要给年轻人发更多的钱，当然，他不能在明面上说这样的话，只会招来骂声。
但是在公司制度制定的时候，却是对这方面有所体现，只是不会特别明显，还是会按照公平公正的原则。
只是摒弃了工龄这个概念，将薪酬和员工的能力挂钩，同时又保证大年纪员工的基本利益，是他认为最合适的薪酬制度。
这条制度虽然很好，但是执行需要完全依赖智能管理系统，没有这套先进的智能管理系统，就无法杜绝人情往来，也就做不到绝对公平。
先进的制度是需要先进的技术支撑的，在无法保证制度有效执行的情况下，再先进的制度设计也只不过是纸上谈兵，可能适得其反。