经历过类似心理斯待事件与经历过生离死别，完全是两种经历，不过是对于心理的刺激程度不同而已。
自古套路得人心，不过那只是对于那些不懂套路的人，或者套路的既得利益者。
对于经历过各种各样的观点的人来说，最讨厌的就是套路，为啥，你懂的他也懂，那种利用人性弱点来到达目地都不是什么好东西。
最可悲的是这样的人到处都是，更更可悲是这样的人还算是比较善良的，他们是大多数人学习的目标，感染了一批又一批人。
就比如领班就是被他曾经的老领导给感染的，而且领班还感谢他，在领班眼里这是能力（工作能力）。
现在的杜小民又不懂那些，他就和当年的领班一样，他自己以为自己徜徉在知识的海洋里，不断吸收学习这些。
杜小民得到5块灵石的提成后，挖灵石更有动力了，离天文数字的路费又近了一步。
凭借自己优化世界的搜寻灵石功能，再加上这提成，5块上品灵石指日可待，边挖边笑出了声。
想想陈小妹，自己几百年的期待，想到这赚灵石更有动力了。
累了就拿发的灵石补充，没日没夜的挖矿，第二天挖到第二处5万颗灵石的基地。
领班笑的嘴都合不拢了，并鼓励杜小民好好干，以后升他个小组长。
连续一个月卖力挖矿，提成已经达到5000灵石，领班看到杜小民的成绩，知道自己发现寻矿的天才了。
迅速提升杜小民为副领班，之前跟杜小民说提升他为小组长只是鼓励他的意思，一个月打破别人几年到几十年都做不到记录。
这样的人才不想方设法的留住，那是自己的损失，开的工资月薪由原来的一千颗灵石升为1万颗。
而且发现的灵石的提成同样是万分之五，不过这个时候的万分之五那不是同一概念。
现在的万分之五是带领队伍的万分之五，领班分给杜小民1千人的队伍。
原来的1000人都是分散的，各自挖各自的，杜小民把1000人集中起来分为50组，每组20人，在这20人里选一个组长，让他们投票选，灵石提成每个小组平分。
利用优化世界的灵石搜寻功能，告诉他们位置，指挥每组去挖。
每个组的成员刚开始是不乐意的，每个都觉得杜小民瞎指挥，随便指一个地方哪能找到灵石。
也不知道这小子走啥狗屎运了，实力低的一塌糊涂，没关系，没人脉，仅仅用一个月的时间就升为副领班。
刚开始有很多都怀疑一向英明神武的领班是不是眼瞎，着了这小子的魔道了。
每队都敢怒而不敢言，迫于副领班的淫威，人在屋檐下不得不低头。