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第八十八章 效率和人性(1 / 2)

 开完会就让组长们去执行,如果要否认杜小民的想法只能在刚刚的开会的时候。

如果没有否决杜小民的做法,就只能执行了,而且还搞不了小动作。

从上到下都配备空间戒指,而每个空间戒指都有视频录制功能,根据职业权限的不同能查看的范围不同。

杜小民就能观看古道矿脉1000号地区所有的活动轨迹,包括视频直播,也包括保卫部的所有人员。

矿务部制作的空间戒指并不是什么高档货,也只能以视频的方式记录,根本看不到佩戴者的灵气波动,分析劳动强度。

还是作领班舒服,啥也不用干,躺着就能赚灵石,而且还高的吓人。

坐在办公室无聊经常找伙伴们聊聊天,可是都没人理他,谁能有杜小民这么闲,安排好任务就啥事没有了。

如果按照古道矿务部的要求来说,寻矿技术是最重要的,拥有这项技术就值得尊敬。

也不管你是灵旋境还是灵液境,这些都不重要,重要的是技术带来的效率,效率带来的灵石收益。

尽早挖掉就是赚到了,谁了不知道哪座城市突然发起挑战,还没挖完就被对方给抢去了。

挑战的时间也不长,从一个月到一年,同一个矿区可以同时面对几座或者十几座城市的挑战,而且没法拒绝。

挑战的模式也并不是一样的,根据城市的不同,国家的不同,下域的不同,规则也不同。

有些地方甚至伴侣都能拿来当战利品,男女都行,不过都得几方同意该游戏规则,要是整个环境都是如此呢?

那就是没有同意不同意的说法了,从出生那一刻就同意那样的游戏规则,而且形成了文化,没人觉得有什么不对。

杜小民在地摊上买了几十上百本关于红云域的介绍,最主要是便宜,没事就看看,了解了解。

组长们由开始怨言到一次次的佩服,真不知道领班是怎么精确定位灵石的。

找到灵石带给组长或者队员直接利益的,哪怕曾经关系比较好的组长就因为一句质疑的话就给开除了。

怨气不减,要不是因为自家物质需求,真想甩甩屁股走人。

因为管理的系统化,做什么都无补于事,只能打碎牙齿往肚子咽,画个圈圈诅咒那些没人性的资本家。

能做这一步都是关系非常铁的了,大部分都与自己没啥关系,因为自己的利益并没有受损。

还有是因为现实因素导致的,根自家生活计划相比,再铁的关系也得服从现实。

各种各样的环境逼着人们为自己着想,不然等着自己是无尽深渊。

连续挖了一个星期,一声突兀警报从空间戒指传来。

杜小民找到警报的报的具体位置,是第5大组的第12小组的一名队员发出的。

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