“店长！”
“运营！”
王凯自然是清楚的，对于客服来说，运营这个职位，吸引力真的太大了！
在她们眼中，神级运营操盘一家店铺，有多牛逼？
翻手为云覆手为雨，业绩噌噌噌地往上飙升，简直是无所不能的存在！
等大家的情绪平静下来了，王凯才接着道：“做这番安排，我的考虑点是什么？”
“说实话，在座的各位，都没有做过运营。而且，客服做得好，不代表运营也一定能做得好。”
“所以，我只能按照加入团队的先后顺序，来作出这般安排。”
“还没轮到的同事，不必担心不必着急，先做好自己的本职工作吧。后面，还会有更多的店铺，陆续开通。”
聚焦才是王道——这个道理，王凯当然很清楚。前期，他的店铺能起来得那么迅猛，便是采用了聚焦的策略，以点破面！
但是，后来他发现了：在别人的平台上面开店，就得受到相应的规则制约！
表现最为明显的，便是流量的制约：就算图片点击率再高，又如何？访客到了一定的量级，便很难再往上涨！
制约住流量，销售额自然就会遇到瓶颈！
要想突破，怎么办？
靠老顾客的养成，又或者，靠砸钱不计盈亏地推广？
第一个，老顾客的培养需要长年累月的时间；第二个，王凯可没那么多钱可以浪费。
故而，他想到了店群的模式：一家店的流量到了上限，业绩遇到天花板，我便再开两家！
这样的话，总体销售额上升了，团队成员也得到了相应的锻炼！
可谓是一举两得！
眼见众人听到以后都有机会，而喜形于色，甚至笑逐颜开。王凯不忘预先泼冷水，道：“丑话讲在前面，只要愿意吃苦，机会人人都有份，但如果发现你最终无法胜任，那就只能作转岗处理！公司要发展，自然是能者上不能者下，希望大家理解。”
“当然了，能上能下经得起摔打，转岗嘛，其实没啥丢人的。不管是售前售后还是运营仓管，发展到最后，工资保证都不会低。”
王凯看了一下时间，刚好过去二十分钟。不过，团队成员的精气神都非常好，一点都不觉得这场会议很枯燥。
但王凯已经不打算再长篇大论下去了，只听他说道：“散会吧。大家都有我的v信，有啥意见或者建议，可以私聊我。”
接着，他点了几个人的名字，道：“苏阳，陈永智，小邵，还有赵威，你们暂时留下来。”
“都坐过来一点，”待那四个客服走出了房间，王凯转头看向赵威，道，“大概再过几天，麦趣网会再开一个店。到时候，赵威，你去做店长。客服主管嘛，还是你兼着。等招到的这几个新人，都彻底上手了，再找个机灵一点的，接任你的位置。”
王凯所说的新店，自然是易梦瑶的店铺了。
在他看来，一个新店嘛，能忙到哪里去？赵威继续兼任客服主管，肯定忙得过来。
“好的，老大！”赵威振奋不已。
说实话，刚才他内心还是有些不甘的，毕竟，小邵加入团队的时间，也就只比他早了几天而已。
王凯点点头，他发现，这几个小伙伴，挺好管理——讲道理讲得通，而且，能吃苦耐劳。
王凯清了清嗓子：“叫你们留下来，是打算趁着今天有空，给你们讲解一些运营方面的知识。”