宛安推开了901的门，温良当先走入，李泽他们紧随其后。</p>
再然后是几十号员工鱼贯而入，坐到各自工位上。</p>
现如今，博浪的实际规模已经超过了温良最初规划的人员数量。</p>
分别是运营部12人，运维部7人、研发部16人、财务部4人、人力行政5人，以及11个联合创始人，还有宛安这个总秘，一共56人，含兼职员工3人。</p>
现有办公位增至了61个，仅余5个空位。</p>
温良站在过道中间，陈嘉欣、李泽众人站在他旁边。</p>
左右环顾一圈，温良面带笑容的说：“各位同仁，经过一段时间的发展，我们博浪终于走到了今天。”</p>
“从只有几个人的小公司走到现在，我们只花了两个半月，公司已经着手建设了期权池，将在明年分享给每一个认真工作的人，全新的薪酬体系也已经敲定，将在明年第一个工作日发放给大家，在座每个人的薪资都会有一定的上涨调整。”</p>
听温良停顿，掌声瞬间响了起来。</p>
打工人也不是不乐意听画饼，画饼没事，实际利益给出来就行。</p>
待掌声停歇，温良又说：“2011即将过去，新年的脚步即将到来，我向大家致以诚挚的新年问候。”</p>
“祝各位在博浪工作顺心，在生活中万事顺遂。”</p>
掌声再次响了起来。</p>
略等片刻，温良伸手虚压，目光虚虚的望着众人：“即将过去的12月份各位辛苦了，今天带薪休假！”</p>
这次的掌声明显热烈得多。</p>
虽然大家赶早来了公司，但只是打了卡又能带薪休假，银灰大厦距离中心城区又很近，自然很开心。</p>
口头祝福和暂时的口头画饼哪比得上马上就可以下班玩儿来得直接了当啊。</p>
有几个员工边鼓掌边喊了两句。</p>
“谢谢温总！”</p>
“温总新年快乐。”</p>
“……”</p>
很快，901里所有职员全部离开。</p>
宛安也同样被放了假。</p>
就剩下温良他们11人。</p>
目送最后一个员工走人，孙宝银难得感叹起来：“两个半月拉起现在的规模，有点想做梦一样。”</p>
李泽从旁跟着感叹：“月初才租的新办公区都要不够用啰。”</p>
“多好，一片欣欣向荣。”新任法人代表陈嘉欣特地背着双手说了句。</p>
“……”</p>
…………</p>
随后大家都走进了大会议室。</p>
十一人在长条会议桌旁分别落座。</p>
温良主持会议：“这是博浪第一次正式办公会，由陈总负责会议纪要，进行电子存档。”</p>
听温良改了称呼，众人神色都是一肃。</p>
陈嘉欣也是认真点头。</p>
好在现在是电子化办公时代，重要文件资料都会有电子档，部分内容简单到只需要复制粘贴。</p>
先是清了清嗓子，温良才不紧不慢的说：“第一件事，分工。”</p>
几人都不意外。</p>
温良也没拿出方案来，只是口头说了说：“暂时不设立副总经理职位。”</p>
然后温良看向了陈嘉欣：“陈总，人力行政只是暂时合并，原本你的岗位毫无疑问，现在我想听听你的意见，是出任人力资源部经理还是行政部经理。”</p>
早在温良喊陈总时，陈嘉欣便抬起了头，此时他眉头蹙拢，略加思考才说：“我倾向于行政管理工作。”</p>
“从创业以来我的技术实力就不具备不可替代性，我也更喜欢行政管理这样的管家工作。”</p>
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温良轻轻颔首，并无意外。</p>
这些日子以来，小陈的‘头疼’不全是邓佩带来的，也有对人力资源工作不感兴趣的部分。</p>
随后，温良望向李泽：“泽总，你，运营部经理？”</p>
李泽平静点头。</p>
“唐总运维部经理吧。”</p>
唐普也是平静点头。</p>
李泽基本远离了单纯技术开发工作。</p>
自打温良用‘舆论就是最好的广告’说服了李泽后，他的重心就转过去了，出任运营部经理是众望所归。</p>
阿泽也就眉毛浓了点，头发寸了点，实际上在对外运营上还是上手很快的。</p>
唐普之前虽然跟李泽配搭，不过更多的是内部工作。</p>
运营、运维只差一个字，实际工作内容有不少区别。</p>
运维本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。</p>
稍微偏技术性一些，也对唐普胃口。</p>
“……”</p>
随后温良看向孙宝银、李博文：“银总，研发部技术经理。”</p>
“李总给银总当副手。”</p>
说到这里，温良顿了下：“这里先解释一下我的意思，目前国内IT行业存在很严重的外行领导内行现象，可能所有公司都是这样；</p>
我想的很简单，既然看得到外行领导内行的弊端，为什么还要按照这种所谓惯例执行？</p>
其实早年间我国一些重大事务上就有完善方案，一句话，技术问题技术管，组织协调问题另配行政管理；</p>
以研发部为例，我认为的完善形式是：银总技术经理、王工赵工各自负责一摊技术事务，部门再配几个人协助处理组织协调事务，行政与技术之间只是互相配合而不是上下级从属；</p>