“一个处于长期竞争和嫉妒的人，怎么会因一面小小的南墙就死心，这是他自己的敌人，别人无解药。”苏曼看着窗外，一辆的漂亮跑车疾驰而过，开车的就是绿柳，身边坐着illia，二人郎才女貌在公司里是最瞩目的一队碧人。
“既然他想全力支持我上产品论剑会，那还需业绩吗？”看着苏曼下车，李珊仿佛想起什么似得，伸出头问。
“没业绩你怎么骗产品论剑会上的大佬们。”苏曼径直的走向电梯，背对着李珊挥挥手。
“简直是产品轮奸会呀！”李珊绝望的喃喃。
经过经理办公室外的落地幕墙时，远远的就闻到了呛鼻的烟味，里面烟气云绕，桌子上杂乱的一堆文件材料和烟头，只见黄世仁手上夹着一支快燃尽头的烟头，神情专注的对着电脑屏幕，不时敲打键盘，手中烟灰不时的撒在键盘的夹缝里。苏曼站在门口停顿敲了敲门，黄世仁抬起红肿的眼睛，看到苏曼，微青的胡渣嘴上竟然马上展露出他经典的笑脸。
“黄经理一夜未眠？”苏曼坐在了对面。
“我听说李珊有个三岁的女儿，一个人带孩子应该会很辛苦的吧！”黄世仁重新点了根烟，烟雾徐徐的从他脸前飘过，满脸堆笑。“现代城里人养孩子金贵，持吃穿出行都要钱。”
“黄经理一大早叫我过来，不会是想和我讨论生活的艰辛吧？”苏曼微抬眼皮。
“我想让李珊的项目上产品会，而且务必要过，你帮帮她。”黄世仁咧开嘴笑开来，一夜思虑后他也无心多说开场白。“你和李珊之间情同姐妹，不会不帮，项目独立了相当于晋升，薪水和待遇一切都好说。”
“我们这个团队入公司后薪资和level一直被打压和低估，这也是你的手笔吧？”苏曼冷冷的看着他。
“新人进大公司一般都降薪，这也是行业潜规则，打压一年，再扶持一年，在我们这个行业并不奇怪，既然你已经把他们卖给了ld，应该也不会纠结这些小细节的吧？”黄世仁诡异的眼神看着苏曼。
是呀，是自己选择投入ld的环抱的，这些问题又怎么预料不到。当初公司项目亏损，产品迭代举步维艰，好几个月未发工资留给自己的选择余地还多少，一个抱团的团队初来咋到进入庞大的互联网巨头，老板们又怎么会不适当的打压一下，恩威并施，一方面探探团队底细，另外一方面树立权威。
“为什么选我？”苏曼看着他。
“我的可选项里只有你，李珊太直不会拐弯，短时间无法制造业绩，而且她画的饼也不够漂亮。丸子太年轻，而胖子，估计心思都在单恋的痛苦中吧，我总不能把这么重要的项目交给一个沉迷在自己感情的人吧。”黄世仁吸了口烟缓缓道。“上产品论剑的两个成功要素，一饼要画的漂亮，二业绩预期要明显。”
“好吧，我愿意效劳，只是各方权益……”苏曼还是比较喜欢黄世仁开门见山的方式。
“产品会上的各老板关系，我来搞定，你……”黄世仁喝了口咖啡，给自己缓缓点上了一支烟。“你和李珊制造的业绩一定要响亮，看上去前途无量的业绩。”
“那在快速创新力和长期打磨之间的平衡呢？”苏曼笑着看黄世仁，他知道她在问双方利益怎么权衡。
“该怎么做就怎么做，不需要特意迎合哪个派系，哦对了，伯格属于中立派，这样对你也好。”黄世仁用力的灭了手上刚点不久的烟头，下意识的用力按了按。
苏曼转身起来满意的看了一眼黄世仁，有了他的支持，李珊的项目上产品论剑会已经成功了一半。互联网公司的发展有时候就像部落一样，当人和资源之间的关系比例达到一定极限，边际效益就会下降，沟通和管理成本成倍上升，这时必须要从老的部落里分裂出一个新部落，另辟蹊径寻找新的机会。而ld公司为了保持企业的活力，产品论剑就是ld去中心走向扁平化管理模式的重要途径。由于新的部门在短期之内无法快速配备足够的人员、资金、设备等问题，因此老部门在组织架构上虽然无隶属关系，但短时间内却要对其发展资源提供保障，即便是未来黄觉是创新事业部的掌舵人，他也必须要对新部门给予足够的扶持和帮助，甚至是他的重要kpi之一，黄世仁的弃车保帅虽然是不得已之举，却能够把黄觉的利益和自己绑在一起，让他一时奈何不了自己，不能不说是一种识时务的正确之为。