找工作,上英才网,你就是精英!</p>
这一天,无数人被这句广告词‘洗脑’,这也是英才网首次进入大众的视野,如此大手笔的广告轰炸也引起不少人的兴趣。</p>
尤其是那些求职者。</p>
燕京,SOHO大厦。</p>
英才网负责人王克发自打进入办公室起,就一直紧紧盯着屏幕,后台系统中的各项数据不停地闪动着。</p>
一百!</p>
一千!</p>
一万!</p>
十万!</p>
五十万!</p>
一百万!</p>
短短的一个小时,网页端的访问量就超过百万,这是一个令人振奋的数字!</p>
王克发看到后台中一排排闪亮的数据,情不自禁的挥舞着拳头,兴奋之情溢于言表。</p>
单单访问数据不足以令他振奋,真正让他高兴的是一个关键的数据,转化率!</p>
流量这东西,花钱就能买到,转化率才是关键!</p>
为了留住C端用户,李杰在设计之初可谓是花费了不少的心思。</p>
有别于其他互联网招聘网站,英才网在登陆之初会建议C端用户做一次职业水平评测。</p>
如今的用户有多懒,商业经验丰富的李杰可是心知肚明。</p>
打个比方,一个陌生的用户进入一家网站,他对这家网站的信任度是非常低的,而类似于注册、填写简历等手续都需要时间。</p>
别人凭什么留下个人信息?</p>
当然,那些找工作需求比较迫切的求职者或许会这么做,但是那些需求不够强烈的人就不同了。</p>
英才网的职业水平测试非常简单粗暴。</p>
无需注册!</p>
直接匿名测试!</p>
无需填写繁琐的文字!</p>
直接排出各种选项,用户只需点点点!</p>
另外,在评测完成,系统会根据每个人能力和需求的不同,在后台的数据库中进行匹配,系统会自动给出最适合求职者的职位。</p>
想要做到这一点必须有一个前提,那就是后台的B端用户,也就是人才需求方要足够多,否则没有足够的职位,一切都是空谈。</p>
为了充实后台的数据,德仁传统业务部火力全开,在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。</p>
三万家企业,看似很多,实际上却只是沧海一粟。</p>
13年全国市场主体发展报告显示,全国市场主体数量突破6000万户,注册资金总额达100万亿,其中个体工商户4000多万户,合作社约100万户。</p>
再去除国营企业几百万户,剩下的民营企业和外资企业仍有一千多万户万。</p>
三万和一千多万,这两项数据放到一起,三万家企业还多吗?</p>
一点也不多,反而太少!</p>
即便三万家企业平均每家发布二十个职位,总职位数也不过六十万,在平均一下,每个岗位投递简历的人数为100。</p>
扣除重复投递的,顶多也就能满足两三百万人的求职需求。</p>