方展不敢说自己是个一清二白，道德水准很高的人，但是她觉得自己应该比明江这个男同事品质高一大截。
如果说要给她认识的人人品排一个次序，排行榜，这个人不是倒数第一，也绝逃不开倒数第二。
曾经有位同事提醒过方展要注意这位男同事。
有些事情不落在自己身上，怎么去掂量其中的分量。如果说在老板面前挑拨离间，是为了争夺信任和利益的话，姑且可以理解的话，这个男同事最后却总是想在男女关系上让方展难堪，方展就一直不太能够理解。栽赃嫁祸，也要有个底线，比如串通导游谋划了一个境外游，是为了挑起另一对夫妻对方展的误会的话，最终鼓动教唆他人怂恿方展去新加坡，给方展扣上疑似违反国家安全法规的帽子的话，就不简简单单是个坏习惯了，是杀人，是谋杀，是借刀杀人！
这位仁兄，有次为了孩子的事，找到方展帮忙。孩子的事是大事，尽管方展心里几千万个厌恶这位仁兄，但是方展还是联系了自己的那位江湖路数颇多的表表姐，也是给方展的表表姐介绍了一个生意，表表姐赚这个钱。但是，方展没有参与其中。
事后，方展没有主动向这位仁兄和她表表姐问过此事，就像没有发生过一样。除了方展自己的妈妈，她没有告诉过任何一个家人和亲戚。这位仁兄每次都说要谢谢方展，说的情深意切，无比动容。方展从不看他的脸，因为觉得低级趣味和恶心，话过了，就显得虚伪，因为他的行为不但没有感谢之意，反而在为更卑鄙的阴谋开始盘算。
正在这时，她之前一位女旧同事打电话给方展，猎头推荐了家里一个比较好的企业给她，但是她不想去，让方展试试。
如果时光倒流，现在的方展一定会拼命阻止当时的方展。遇事要多想几个为什么？为什么？
方展联系了这个猎头alex，猎头a又说资源在另一个人力公司的同行c手上，a会让c联系方展。
面试了一轮，录用了。相对于，以前每次不算电话面试的话，至少要两三轮的经历来说，这次很顺利。过于顺利了。
辞职的时候，工厂谈了一轮，集团深谈了一轮。集团的bhr是一位非常好的hr，谈了整整两个多小时，她还是决定离职。但是，方展不知道两年后，她会为这个决定后悔一辈子，她辜负了太多人，辜负了对她寄予希望，在困顿中给予她机会的领导。
有很多人的思维方式是以利益为导向的。每一件事情，他们考虑的是我去做这件事情有什么好处？能得到什么？这没有错，在不伤天害理的前提下，这没有问题。但是方展在过去工作中，遇到的一些特别优秀的同事，领导他们体现出来的的思维方式就是提携，帮助，并不是带着强烈的目的性。这样的付出带来的结果肯定是正面的，它不会没有目的，结局往往是双赢的局面。这应该与一个人的自信程度和个人幸福感有关，一个心态好的人才愿意不求结果的去做一些利于他人的事情。
什么样的人能获得他人的尊重？每个人的答案不同，有的人认钱，有的人认权，个人价值观决定世界观。这么多年，方展认可的人不多，两三个，有男有女，也正是这几个人总是在她迷茫的时候会给她一些中肯的建议。
她觉得，回到家乡，都是本地人，沟通应该更没有问题。新公司和她现在的公司行业，产品有所不同，她需要一切从头学起。有可能，将永远回不到她在现在这个公司的状态，基础，有可能一辈子打杂，她都考虑过，但是家里孩子大了，能回家工作不是另一种生活吗？她现在两地跑，加班，所有的重心心思都在一份工作上，失衡了。
先前，她在外地工作的时候，遇到来自于自己家乡的同事会觉得特别亲切，觉得家里什么都是好的，人也是好的。这个观点是错误的，带有严重的地域歧视，后面的事实会狠狠地抽她一个大嘴巴。