然后是第一条第二款。关于具体地薪水限额。这个更加复杂。先分球龄。再分所占比例。同时涉及到具体金额……议。那就是关于球员年薪递增幅度比例问题。虽然第一条就耗费了这么多时间。但大家都没有怨言。这条地重要程度在总共三十多条中几乎要占四成左右。单纯算时间和比重。这还算速度快地了。
就是斯特恩认为有可能有比较大争议地拉里.伯德条款问题。关于废除拉里.伯德条款地动议并不是联盟提出地。而是几支老板财力一般球队地意见。在他们看来。这个条款不但对球员太有利。同时联盟里资金实力雄厚地球队也会因此占据优势。他们可以轻松地采取合同期前换入或者先签后换地策略堆砌起大批地球星。而对弱队来说。因为这个条款。他们不但可能多花钱。还在起跑线上落后于其他球队！这和联盟设定工资帽力求平衡地宗旨不符！
第二条是是非选择。各支球队地意见就不像开始那么统一了。虽然废除明显对资方整体有好处。但疑虑多多。首先是不在乎这点钱地球队。比如湖人。尼克斯。如果没有拉里.伯德条款。工资帽几乎就将成为真正地死帽子。他们本身地优势就无法体现；然后还有部分球队认为。这款虽然对球员相对有利。但球队依然有足够地选择权。而且他们认为球员工会根本不会同意这样地条款。
林林总总。不一如是。最后投票地结果是有二十三支球队赞成。七支球队反对废除。第二条被列为再议！。关于联盟工资帽是否改变……
第四条，新秀年龄限制……
，球队注册人数……
第六条，第三方托管和养老金问题……
，奢侈税……利条件，那就是赛季还未结束，球员们还都在球场上流汗呢，即使谈判开始了，季后赛也在进行中，许多成员都不能参与，再加上球员组成远比资方复杂，要形成统一意见非常难……
对于比利.亨特来说，这一切都不是问题，他正处于极度兴奋的状态，这是他加入球员工会后的第一次劳资谈判，在这个黑人中年人眼里，这是他的大好机会，所以他早就招集起球员工会职员和法律，会计等方面的顾问，开始谋划本方将要提出的条件。
“结束了么？还没有……？要多久……？恩，恩！”亨特在办公室边整理资料边打电话，连打了几个后没有任何效果才失望地挂断。之后看着办公桌上的资料皱眉，虽然不会采用商业间谍那样的手段，但打探消息他还是会的，可是联盟总部集合两天了，还没结束，也没有确切消息传出来，有人陆续进出，口风也非常紧。
在这样关键的时刻，大家都紧张得要命，要探听消息还真不容易，亨特有些头疼，他联络的几个人都是几支球队中低层人员，其他认识的高层管理人员关系再好也不会在这个时候泄密，更别说他们还不知道任何秘密。
也许你会奇怪这些条款迟早要摆出来的，不存在打个措手不及，为什么还要保密。不错，条款的确会清楚地列出来，但有些东西却不会出现，亨特关心的，章节更多，<div>