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第五章3 手转职考核——组队(2 / 2)

生们更希望先尽可的接触探索未知领域,来发掘自己的长,积累知识和技,以确保有握过考核。时有更的会来激赋印记,毕竟不是有人有赋,甚至有人一辈子没激过。

而康宁知是个例,她虽学习的他关力不算佼佼,赋印记是在初生儿登记时就被验已被激,究竟是在哪一块有赋,这个当时的统还确认不了,必须她进入学龄阶段才终验证。

康白舟是靠着康宁知这个别处,被免除了一限条,在教育资源领取和父亲入职被开了一的绿灯。

就康宁知现在的础而言,独立单元完成不成问,组队任务,这是个头疼的问。除了伍段,她几乎完全没有他靠谱的交对,而组队任务至少需要个人。

这个时,青少年越来越趋网络交,现实中的交动越来越少,一个比一个宅,可以说是网上知己千千万,没有一个见过面。。

而康宁知更是宅中宅,除了网络里认识了少几个兴趣投的网友,一完成过几个研究小课,他的娱乐爱是复古的小众类别,稀稀拉拉的来就少,而且是脾气古怪,网上聊话不说的,更别说见面了。

(章未完待续……)

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