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第一百四十六章陈琛素养需要提高(1 / 2)

 陈琛对自己刚才的表现很不满意!

不论是对全场氛围的掌控,还是语言的组织逻辑,全都有很大的问题。

本来,陈琛觉得自己已经开了公司,只要学习一些管理方面的知识就行了,但是今天在晨会上的尴尬的局面,让陈琛意识到,自己讲话的艺术也欠缺的很多。

公司的人才培养计划,本来是个有利于员工成长得计划,结果最后还是靠着金钱的奖励刺激,才调动起员工们的积极性。

这让陈琛感到很失败,挫败感很严重。

甚至让陈琛怀疑自己开办的陈记餐饮公司,究竟能够走多远?真的能够发展壮大么?

正当陈琛陷入深深地自我否定的时候,办公室的房门传来敲门声。

陈琛定了定失落的心神,在办公桌前坐好,开口道:

“进来!”

“陈经理。”

看到来人是行政部的李瑾玉,陈琛开口问道:“瑾玉啊,有什么事么?”

“陈经理,你刚才在晨会上提出的人才培养计划,大家都很支持,有不少员工报名。。”

“哦,是么?那就好。”

听到李瑾玉说参加人才培养计划的员工很多,陈琛失落的心情好受的很多。

李瑾玉继续说道:“陈经理,报名参加人才培养计划的人有很多,但是这个人才培养计划的具体章程是什么?”

“人才培养计划的具体章程?”

听到李瑾玉的询问,陈琛才想起来,人才培养计划是自己跟韩笑笑聊天后,脑袋一热想出的培养计划,至于具体的章程,自己也没有想好。

陈琛看看正等着自己指示的李瑾玉,摸摸自己的后脑勺说道:

“瑾玉啊,人才培养计划的章程,就由你来拟定吧。”

“啊?”

听到陈琛的回答,李瑾玉就是一愣,“陈经理,这人才培养计划,可是你想出来的。”

“是,是我想出来,”

陈琛说道这里,顿了一下继续道:“我只是有个大致的想法,具体的章程,就需要你来完善一下了。”

“啊?”

李瑾玉再次吃了一惊,“陈经理,我根本不知道该怎么弄这个章程啊?”

“这样,我把我想的大致章程跟你说一下,你完善一下,好吧?”

“好吧。”

虽然李瑾玉觉得自己不一定能完成,但是陈经理这么信任自己,李瑾玉觉得自己还是可以试一试。

接下来,陈琛把自己脑子一热,想出来的人才培养计划,跟李瑾玉大致说了一边,便让李瑾玉前去完善了。

李瑾玉离开陈琛办公室,回到行政部完善陈琛提出的,人才培养计划。

陈琛拿起晨会时候,拿到手里的门面调查报告,翻看起来。

这份门面店调查报告,是孔向东在周末两天,主动加班完成的。

陈琛大致翻看了一遍,前去把候在办公室的孔向东找过来。

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