最终登上飞机前往鹏城华为的是许玲薇，为什么是这个结果，杨裕考虑到公司虽然确定了新的管理办法，但是制度的执行必须有人来推进。
去华为是借人的，总裁助理这个身份也许不太够，但是夫人的属性就很合适，而且沟通方面的话许玲薇女性身份也比杨裕更合适一些。公司已经到需要杨裕亲自坐镇更说明事态的严重性，从这个角度来看，或许成功的几率会更高一些。
第二天一早，张毅豪正坐在办公室愁眉苦脸，杨裕在的这半个月，技术部确实收敛了一点，但是真正问题并没有得到彻底解决，这一去搬救兵，又不知道要多少时间才能回来，自己怕是又要变成风箱里的老鼠，两头受气。
这时候，响起一阵敲门声，张毅豪跑过去开门，惊喜道：“杨总，你没去鹏城吗？”
杨裕看他惊喜的模样，知道自己这个策略没错，不管怎么说，总经理才是最知道公司情况的，这种表情就是最好的反馈。
“许玲薇去了，公司的问题解决以前，我估计是离不开的，所以就回来了。走吧，召集技术部门的人开会。”
裕薇公司现在下设有三个工厂，分别是总配厂，生产随身听，复读机，ivisual便携播放器等整机产品的整机装配厂；生产液晶屏的液晶厂，生产锂电池的电池厂。这几个工厂的管理层和技术部门全员都要求参加会议。
除此之外，还有两个科研中心，一个是跟总部共用大楼的高新科研中心以及日岛的微电子科研中心。不过科研中心都是课题组的组织形式，并没有被技术部门的混乱影响，所以没有要求参会。
还有led厂是张达先管理。裕薇康宁虽然是裕薇控股，但是根据协议，管理人员都是康宁指派，只不过裕薇认为不合适的决策方案可以行使一票否决的权力。还有一个远在闽省的夏华液晶电视研发部门现在由杨裕直接领导。这几个相关单位也没有要求参加。
时钟缓慢指向九点，也是会议正式开始的时间。与会代表已经全部入席，现在只等杨裕进来，就能马上开始。但此时会议室里的空气却十分凝重。
技术部门内部纠纷以及各技术部门间的纠纷越来越多，新技术新产品的开发周期越来越长等问题，通过销售部门的客户反馈，在座的管理层还有技术人员不是没有感觉。
但是在以前的管理制度下，出了问题不知道问题在哪的情况有，找到问题也不知道该找谁仲裁的情况有。于是问题越来越多，小问题越来越多，直到变成一团乱麻，变成谁也解决不好。
后来有人一想，反正不用问责，把问题甩出去就好了，想解决问题的人碰到不想解决或者认为解决不了的人就彻底没辙，而且还憋一肚子火，回去之后就是一通抱怨。这下子好了，技术问题发展成了风气问题，
各种各样的问题纠结在一起，别说管理层，厂长都不好使了，只能把情况往上报，所以出现张毅豪这位总经理大清早满头大汗的情况。