临近会议开始，杨裕已经在门外等着了，只不过还没推开门。
燕南屏不用说，之前就是硕士学位，在李怿蓉的支持和鼓励下，考上了研究生，现在是在读博士。其它两位都是内部提拔起来的，有丰富的一线经验，而且通过努力也都拿到了国家承认的本科证书，理论知识也有。可以说心理素质和业务能力都不差。
杨裕也不能要求再多了，所以这个问题归根到底还是制度问题，说起来也是他自己的责任最大。
走进会议室，杨裕在椭圆形会议桌的顶端坐下，先是试了试麦克风，然后开口道：“这次技术部门出现了一问题，我找到几位教授深入研究了一下，主要还是统筹安排的问题，不能归咎到某一个人的头上，如果说要怪谁，那么应该是我的责任。”
话音刚落，就能听到一阵窃窃私语，身在主持位的杨裕更是明显看到原本一张张紧绷的面容都放松了一些，这也是他要的效果。好不容易培养了一些人，可不能因为这个原因被人挖走，要知道，今年刚开始扩招，民营企业又越来越多，狼多肉少的情况下，越成功的企业越容易被人盯上。
“当然，问题还是要解决的，思路也已经有了。许玲薇女士已经去找ib的专业人士来帮助公司脱离困境。但是外援的到来需要时间，梳理和解决问题也需要时间。在这期间，各位有任何疑虑，都可以找我一起讨论……”
会议进行了整个上午，除了开始稳定人心的发言，后面关于如何学习推广新的管理条例的讨论，杨裕尽量降低自己的存在感，鼓励大家多发言，除了缓和气氛之外，他也希望能多了解大家的真实想法。
另一边的许玲薇已经顺利预约了跟华为任总的见面时间，此时已经吃完午饭在酒店休憩，不过人虽然躺下了，但是大脑没有停止思考。
通过各个渠道收集到的资料，ib派过来的咨询人员多达70位，预计通过两到三年的时间把华为所有的技术流程都梳理一遍。
裕薇虽然不缺钱，但是如果要说公司体量，跟华为肯定没办法比。因为走的是专精路线，两个公司技术部门之间的差距只会更大。
许玲薇研究资料后，认为之所以需要这么长的周期，除了公司规模的原因，还有就是华为不是那些咨询人士的所属公司，没有权力要求他们周末加班。反过来思考的话，一周起码能挤出两天时间为裕薇服务。
现在需要思考的问题是，任总的态度，如果他不愿意提供便利的话，许玲薇想见到那些人都很困难。
介于两家不存在直接竞争关系，这种极端情况大概不会发生。但是奢望任总全力帮忙也不现实，之前都没打过交道，生活中也许能碰到很多热心肠的人，但是许玲薇认为这种性格的人不适合做生意，更不可能成就华为。
两者之间才是华为最务实的态度，既不会平白得罪裕薇，也不会提供助力，其实说服那些人本身才是这次华为之行的最大挑战。