“还行。”</p>
张硕远比顾铭章预想的要淡定。</p>
“如果你加入萌芽，那么我将授权你代表萌芽，去跟诺基亚洽谈专利许可证的事情。而且还可以将谈判成功，作为你留在萌芽的先决条件，怎么样？”</p>
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等于是说。</p>
只有萌芽拿下了专利许可证，顾铭章才需要真正留下。</p>
否则随时可以离开。</p>
“这……”</p>
顾铭章是真的被张硕的魄力给镇住了，也终于是相信，萌芽想要进军手机行业，确实不是玩票兴致。</p>
而是认真的。</p>
“伍佘元说你是一个理想主义者，现在萌芽愿意拿出至少百亿资金为这个理想买单。我实在想不到，你还有拒绝的理由。”张硕笑着补充。</p>
初创的小咪可是一穷二白起家。</p>
当然也因为起点低，小咪未来的成长上限也不高就是了。</p>
“那我试试。”</p>
话都说到这份上了，顾铭章确实已经退到了墙脚。</p>
已经退无可退。</p>
当然也是因为出面谈话的是张硕，如果换做伍佘元，分量肯定又不同。</p>
“这就对了。”</p>
张硕终于是笑了，“事先声明，萌芽系暂时还没有管理层持股的先例，萌芽可以为你和你的高管团队提供高薪+绩效激励，但短期内不会有股权激励。”</p>
“可以。”</p>
顾铭章没怎么犹豫就答应了。</p>
倒不是说他高风亮节。</p>
因为顾铭章这并不算是自主创业，而是以职业经理人的身份加入萌芽，麦粒科技所需的资金、技术许可证等事情，都将由萌芽一手操持。</p>
这样的大手笔。</p>
光凭顾铭章跟他的合作团队从零开始，是绝对不可能完成的。</p>
时间也不站在他们这一边。</p>
再退一步说，高管们想要得到股权奖励，最终目的无非也就是实现财富+社会地位的双丰收，伴随着企业成长，自身也成为商业巨子。</p>
萌芽也可以通过绩效激励来做到这一点。</p>
比如萌芽副总裁兼骄阳控股总经理吕凯，拿着千万年薪不说，一旦绩效达标，还能获得数千万的绩效奖励。</p>
实现财务自由完全不成问题。</p>
当然了，这种形式的奖励机制，肯定比不上那些公司上市之后，瞬间就诞生十几二十几位亿万富翁来得震撼。</p>
震撼是震撼，可弊端也很明显。</p>
那就是公司上市之前，创始团队可能还都干劲十足，一旦公司成功上市，瞬间暴富，那便丧失了继续奋斗的动力。</p>
很多联合创始人就是在公司上市之后，开始陆续掉队的。</p>
因着主要激励手段就是上市套现，那么整个创始团队的工作重点，从一开始就是奔着“上市”这一终极目标去的，难免就会失了初心。</p>
这也不是张硕所乐见的。</p>
麦粒科技有萌芽这个最大后盾，也根本不需要像初创公司一样运营，从一开始，就能放到一个很高的起点上去。</p>
比如说购买诺基亚的专利许可证。</p>
这事要是做成了，那等于是站到了很多企业的终点线上了。</p>
哪里还需要给高管股权激励？</p>
事实上，像腾达、阿狸这种已经发展成熟的互联网巨头，哪怕是给高管股权激励，股份其实也都是非常非常少的，占股远低于1%。</p>
未见得就比绩效激励来得优渥。</p>
远的不说，腾达内部就有几位年薪破亿的存在。</p>
不快乐吗？</p>
而且所谓的股权激励，本身也是一种并不怎么高明的金融游戏，很多时候都是居心不良的，目的就是为了少交税。</p>
这更是张硕深恶痛绝的。</p>
他甚至都不准备学习华威，实施员工持股计划。</p>
员工持股，固然可以大大地提升员工的忠诚度，让公司创造的利润惠及到每一位员工，但本质仍然是“让少数人富起来”。</p>
萌芽可以为员工提供行业最高标准的薪资、福利待遇，但也就止步于此了，大部分利润最终还是要回馈给社会的。</p>
没理由让萌芽圈地自嗨，只养活一小撮人。</p>
“对了，除了购买专利许可证，你能从诺基亚拉来多少人？要的是能够取得诺基亚方面谅解，不设置障碍的那种。”张硕关心问。</p>
如果因为挖人而得罪了诺基亚，那专利许可证的事情根本就没得谈。</p>
双方合作的基础更是就不复存在了。</p>
可以的话，张硕当然是希望说，能够长期跟诺基亚保持良好的合作关系。</p>
要知道。</p>
诺基亚可是一座超级富矿，可供挖掘的价值一抓一大把。</p>
哪里是薅一次羊毛就行的？</p>